你现在的薪资收入是由哪些因素决定的呢，了解了这些，也许才能更好的应对，对未来收入进行更有效的规划和把握。

　　我们通常的观念，你的薪资是由你的能力决定的，事实果真如此吗?现在许多职场人士都有通过跳槽实现薪资收入翻倍的情况，同时也有很多人士在工作变动后收入锐减，所以我们单纯认为收入是由能力决定的，这种提法并不科学。

　　抛开企业间薪资水平的差异不说，即便在同一个企业，能力也只是一个人薪资多少的影响因素而已。那么，究竟有哪些因素影响我们收入的多少呢，简单列举如下：

　　一.所从事的岗位

　　我们所从事的岗位，对应有行业的薪资标准，同时结合企业本身的情况，不同岗位对应不同的区间薪资。如软件开发岗起薪一般比硬件工程师高，硬件工程师起薪比行政后勤高，这是由不同行业、不同岗位薪酬差异决定的。

　　二.业务能力

　　对于同一类岗位，一般情况下，业务能力越强，相应的薪资待遇也就越高。一般来讲，在同等岗位拿高薪的，除了具备岗位所需的通用技能外，还具备一些个人的独特优势，所以向往高薪的人士一定要注重自身独特竞争优势的培养。通用技能只是敲门砖，唯有独特优势才能拉开你与他人的差距。

　　三.企业薪资水平

　　有些企业待遇好，有些企业待遇差，企业间待遇的差异对个人薪资待遇的影响很大，这点毋庸质疑。所以优秀的人才都会向具有较高薪资水平的企业流动。

　　四.过去的薪资收入

　　你现在的薪资，是建立在原有薪资水平的基础之上的。如果是新员工，那你与企业之间的薪资谈判直接决定了你现在的薪资收入，同时影响到今后的收入调整。一般薪酬调整遵循一贯性和连续性原则，除非特殊的原因，一般情况下企业不会打破原有的薪资平衡和结构。

　　五.业绩、资历与价值

　　这与企业的管理水平有关系，一般情况下，你的收入与你的业绩、创造的价值有关，当然有些岗位的业绩没有办法做到量化，还是管理者的主观考量。同时你的现有薪资与你的历史贡献也是分不开的。

　　综上所述，我们的现有收入是许多因素综合作用的结果，不是单纯由能力或者业绩来确定，同时在特定时间段内，薪资不能做的完全的公平，但会保持基本的平衡。同时我们的表现与薪资方面的体现会有一个时间差，通俗来讲，现在的收入，是我们过去的表现决定的，现在的表现，决定着未来的收入。相信我们只要融入到企业文化中，聪明的工作，经过量的积累，我们的薪资会逐步走高。