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工资翻一番?内部调薪与跳槽加薪大PK !
2018年8月30日 10:36    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:内部调薪 跳槽加薪 合肥人才网
 

       

    对比内部调薪跳槽加薪工资前,先跟合肥人才网来看下公司内部薪酬制度制定规则。一般企业HR只会在个人入职那一刻评估薪酬,之后会通过内部渠道加薪,但加薪一般不超过30%。换句话说,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现职场老人抵不过新手薪资的现象。 

    举个例子:
    在2014年,某岗位本科应届毕业生起薪3K—4K但到了2017年,同岗位的本科应届毕业生起薪已涨至7K(意味着低于该薪酬的面试通知发不出)。如果说A2014年入职,恪守职责认真工作,每年拿到30%的调薪,那么3年后,A的薪酬是6591/月(3000*1.3*1.3*1.3),他已具备三年工作经验。同时,新入职的员工B是应届毕业生,起薪7K 

    目前的现状是:

    A不想走,部门领导也不想放,但调薪最高只能争取30%A跳槽的话,作为三年工作经验员工起薪9K,如果有管理经验,可能会更高,目前行业薪水基本透明,薪资不对称情况很少出现;但,如果部门领导将A薪资提升至9K,需要高层特批,困难重重。此时,如果选择外招,招到与A同资历甚至不如A的,工资开的9K 此背景下,A离开了公司,C接手工作甚至能力各方面不如A,起薪9K。同时,A也成了下一家的C

    内部调薪跳槽加薪如何选择是否一目了然?合肥人才网建议,当企业内部可以得到锻炼机会可以适当降低个人薪资要求,但如果两者都不尽如人意,可以选择跳槽加薪了。 

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