对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期

　　跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作刚满1年的青年员工，很多工作在6-10年的职业经理人等中高级人才更是乐此不疲

　　可锐职业咨询公司新近的一份调查给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。通过对1000多位有过跳槽经历的被调查者问卷分析后发现，对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。

　　章程是上海一著名保健品企业的经理，有博士学位，在公司颇受器重，工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了，跳到了一家IT公司。在新公司，由于新工作与自己的专长毫不相关等问题，眼看着蜜月期还未过完，一段美好的姻缘就要走到了尽头。而章程只是众多的跳槽白领族中的一个。

　　上海市人力资源研究所的专家在接受记者采访时说，跳槽现已成为职业白领群中一个热门的话题，并显现出一个很重要的特点：跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作刚满1年的青年员工，很多工作在6-10年的职业经理人等中高级人才更是乐此不疲。

　　对于60%的失败率，专家分析说：原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是在新公司“水土不服”而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，章程就是这样，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。这些问题充分地反映出一些职业白领在跳槽时的盲目性。职业顾问师建议：跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点，目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值、最好促进职业发展的进程。