职场跳槽虽属无奈,频繁跳槽也是无奈中的无奈,但现实很骨感,频繁跳槽的职场人会易被HR贴上“职场跳蚤”标签,面试中的磕绊也可想而知。那么,如何巧妙化解这一窘境?合肥人才网
认为简历作为企业HR了解求职者的主要途径,求职者在简历中恰当规避相关问题可以取得意想不到的效果。 Tips1:工作经历取舍看工作时间长短
一般情况下,少于3个月的工作经历可以从简历中抹去。因少于3个月的简历一般被认为过短,更易让HR对个人稳定性产生质疑。而若超过3个月的经历不被写到简历上,空白期太长,面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
Tips2:工作经历取舍看具体工作内容
例如两个月左右的工作经历虽说很短,但该项目短小,且求职者在项目中担任核心工作,并发挥了主导作用,并且该段工作经历与所应聘岗位息息相关,那就可以考虑将其写在简历上。
Tips3:工作经历取舍看离职证明是哪家公司开具
就大多数企业而言,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以是否写上该段工作经历还要看离职证明,如果你手里只有上份工作的离职证明,那只有写上了,不然你入职新公司的时候HR会发现个人诚信问题。
合肥人才网只想说:短期离职需谨慎。如果企图隐瞒就得做好“被发现”的风险,毕竟行业圈子很小,HR信息可以共享。
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