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频繁跳槽?简历工作经历如何取舍?
2018年10月15日 16:42    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:职场跳槽 简历 工作经历 合肥人才网
 
    职场跳槽虽属无奈,频繁跳槽也是无奈中的无奈,但现实很骨感,频繁跳槽的职场人会易被HR贴上“职场跳蚤”标签,面试中的磕绊也可想而知。那么,如何巧妙化解这一窘境?合肥人才网 认为简历作为企业HR了解求职者的主要途径,求职者在简历中恰当规避相关问题可以取得意想不到的效果。 

    Tips1工作经历取舍看工作时间长短

    一般情况下,少于3个月的工作经历可以从简历中抹去。因少于3个月的简历一般被认为过短,更易让HR对个人稳定性产生质疑。而若超过3个月的经历不被写到简历上,空白期太长,面试时就必须要想HR解释空白期问题了。

    Tips2工作经历取舍看具体工作内容

    例如两个月左右的工作经历虽说很短,但该项目短小,且求职者在项目中担任核心工作,并发挥了主导作用,并且该段工作经历与所应聘岗位息息相关,那就可以考虑将其写在简历上。

    Tips3工作经历取舍看离职证明是哪家公司开具

    就大多数企业而言,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以是否写上该段工作经历还要看离职证明,如果你手里只有上份工作的离职证明,那只有写上了,不然你入职新公司的时候HR会发现个人诚信问题。

    合肥人才网只想说:短期离职需谨慎。如果企图隐瞒就得做好“被发现”的风险,毕竟行业圈子很小,HR信息可以共享。

    找好工作,就上新安人才网!更多新安人才网招聘信息了解 合肥人才网https://hefei.goodjobs.cn/

 
 
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