俗语言“人在职场混，哪有不跳槽”。虽然各有所因，但跳槽对下家来说一般都不会心悦。那么，跳槽的经历是否应该被写进简历？合肥招聘网小编建议求职者可以从以下三方面来看： 

    原则一.工作时间长短

    一般来说，新进一家公司会有1-3个月的试用期。企业设置试用期一般是为考察新员工基本素质以及能否适应当前工作。如果说没满三个月就辞职，合肥招聘网建议还是尽量不要将该段工作经历写进简历。原因有二：1.企业认为该员工某些能力欠缺，不符合公司要求，故而辞退。2.个人耐心不足，没有明确职业规划。

    针对此类情形，合肥招聘网建议，多份短期工作经历可以适当合并，挑选一两家写进简历，并将其他公司学到的东西全都划归到这一两家公司里。

    原则二.工作类型

    将个人工作经历与目标投递职位结合，排除不相干内容。为何？企业让HR希望看到候选人跳槽在同一行业中，相较那些无自我认知的人来说你更靠谱，以此能降低HR对求职者跳槽反感度。

    但这样描述会给简历带来空窗期，如果HR询问，可以以“参加培训、陪伴家人”等理由解释。

    原则三.公司正规程度

    正规公司会在你入职后与你签订劳动合同并缴纳社保，离职后会开具离职证明。要知道，互联网时代信息都是清晰可查的。你所就职的岗位，就职时间都将清晰呈现，这类工作经历请不要造假，如果被发现会造成个人失信。

    合肥招聘网建议广大求职者在求职前请先了解自己想做及适合做的，并了解个人工作目的，尽量避免频繁跳槽！

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