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三个问题帮你预估跳槽最佳时机
2018年10月17日 17:38    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:跳槽时机 合肥人才网
 
    众所周知,找到合适工作需要求职者不断尝试,跳槽也自然成为通往合适工作的跳板。但合肥人才网并不鼓励求职者反复跳槽,这只会增加个人各项成本。小编建议,跳槽前求职者可通过自我发问形式预估跳槽时机是否成熟。 

    1、工作中优缺点占比分配如何?

    职场小张:目前的公司钱少事多要求还多,如果不是为了想多学点东西早撤了。

    HR点评:公司经济不景气的现象时常出现,这时大多公司的做法是调整工作内容,缩减编制,员工压力增加抱怨多也是常事,不必过于惊讶。

    合肥人才网想说:这种情况首先要看工作量是否过于超负荷,工作内容是否与现有工作不相关。同时,这一时期也是职场人自我积累最佳期,试着学习并让自己成为工作中坚力量未必不是很好的选择。

    2、跳槽可以快速加薪?

    职场小李:想加薪,但看目前情况是没机会了。跳槽吧,看别人一跳一涨,这真的可行?

    HR点评:的确,大部分人员是通过跳槽完成加薪的,跳槽是最快速加薪的快捷方式,比如抢手的技术人员、管理人员等。

    合肥人才网想说:跳槽并非以后就一定前途光明。不少公司会通过加薪来挖人,往往仅薪水提高,工作压力及个人晋升等其他方面可能不尽人意,职场人此时需要多角度了解该公司。

    3、公司和我,究竟是哪方无法适应对方?

    职场小王:理想很丰满,现实很骨感,信心满满的进入公司却发现满满的失望。适应不下去了,还是跳槽算了?

    HR点评:若企业无法发挥个人能力,以至于不能使个人获得成就感,但公司未给予适时的尊重及肯定,这种情况会让 求成取向高的上班族心生不满。

    合肥人才网想说:比如不好升迁、关系户太多、公司格局小等等,这会限制个人发展,遇到此类情况可以伺机而动。但是不会表现自己,或者说能力不符工作需求、自恃过高,这种情况就要思考,自己是否追上了公司的步调,而不是一味要求公司配合自己。

    跳槽最佳时机的判断需要职场人静心观察,并列出优缺点,同时结合个人专业和喜好。

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