赫敦职业顾问的统计显示，有70%的人的跳槽动机并不清晰，当被问及想跳去何种企业的时候，他们一般都认为：转行业可以考虑；换个部门也是可以接受的选择，新工作的工资是选择的第一条件等。诚然，以上几点都是考虑职业转型中重要方面，但是更多人其实并没有做好转型的准备，他们对自己的个人职业规划，依旧处于零起点状态。

    赫敦案例

    York便是这样一位有着很强跳槽动机的人，他在一家民营企业做市场总监。“我做出很多成绩，上级却认为这些是应该的，本来以为年底会加奖，谁知道还是比往年多不了多少！”“一些同事似乎跟我保持距离，可能他们嫉妒我的才华把。”York如是说，他现在已经下定决心跳槽了，他来到赫敦职业顾问，是为了咨询一下有什么类型的工作更能发挥他的才能，更能使他得到上级的赏识。

    赫敦职业顾问在和York的沟通中，了解到York的确很有自己的一套，在与客户的谈判中经常能起死回生，为股东们创造更大的利益。York的业绩虽然在企业之中居于上流，但是该公司的5个市场总监，都承担了公司的不少指标，York只从自己的角度出发，并不能理解老板对他的看法，对上级的期望是偏高了。当职业顾问问道他的下一步职业期望是，York承认自己并没有很仔细的考虑过，不过他对自己的能力相当自信，觉得只要自己认真做，市场管理都可以干的象模象样。

    赫敦职业生涯诊断

    赫敦专有的测评工具对York进行了个性和职业能力倾向的“扫描”，York是个很Aggressive（极具主动）的人，倾向追求完美，对事物有敏锐的洞察力，不轻言放弃。根据York现在职业经历，在一对一的“同行业职业顾问咨询”中，赫敦的专家判断York处在职业含金量快速发展通道的起点上，正所谓“进一步则立，退一步则废”的阶段。其理由有三：

    1，York的测评结果，表明York现在的工作可以发扬其强项，避离其弱项。

    2，York被提升为总监才半年，在这么短的时间内就得到领导好评，证明其潜力尚在。

    3，York的公司正处在快速上升期，销售收入同比增长120％，York如果留在这家公司，个人发展叠加于公司发展之上，可以另他获得更多的职业含金量。

    基于以上的跳槽参照系，职业顾问认为York的现在应该采取规避风险的做法，来达到自己的利益最大。跳槽毕竟要承担一定风险，一来个人对新公司的了解不会一下很深入，需要一个磨合期，二来新公司对个人的评价和使用也未必到位，可能造成跳槽人新的不满。在赫敦职业顾问这里，刚跳完槽而在试用期内就产生不满的人并不少，几乎都是出于以上两种原因。这往往是因为他们并没有事先请进行职业规划，对风险的评价不足而造成的结果。York如果不能找到一家对他而言跳槽风险很低的公司，则不如“先安为上”。

    赫敦职业顾问启事录

    赫敦资深职业顾问姜晓芸认为，跳槽风险的大小在每个具体的个案身上都不一样。处于迟暮、滑坡企业中的员工和处于朝阳、上升企业中的员工，跳槽风险系数就明显不同。同样就员工个人的职业倾向而言，符合个人倾向的工作和不符合的，也存在很大差异。

    同时，一个长远，合理的职业规划是避免职业生涯系统风险的最好办法。在职业规划过程中要注意结合自己的强项和个人特点来选择今后的人生道路，画出职业走向的大致轮廓，就会对职业发展过程中存在的陷进和弯路提前预知，做好避免的准备。

    人生职业黄金时段并不长，珍惜这段时间，做好规划，让你犹如在一条渐升式的楼梯上走，发展的同时多了份安全。