由于受到SARS的影响，今年的跳槽黄金期将出现在9月，即时将会出现较大的人才流动，对于一些人来说，这是一个机遇，如何把握好年度最后跳槽黄金期尤为重要。

    一、 了解职业市场相关信息

    信息时代，面对漫天飞舞的信息，选择和提炼成为了一种非常重要的能力。在职业市场人才大量流动的跳槽黄金期，职业人更需要主动掌握相关信息，更要鉴别哪些是机会，哪些是诱惑，哪些是陷阱，向专业的咨询机构咨询是一个不错的解决办法。

    二、 找准下一个发展平台

    李先生原先在一家家具公司做销售，工作业绩不错，人缘也挺好，时常得到上司的赞赏。然而，由于公司决策失误，严重影响了销售业绩，公司的经营状况一落千丈。加上原来并不怎么完善的经营管理体制导致这家公司面临严重危机。

    面临这种情形，李先生决定跳槽。在朋友的介绍下，他去朋友开的公司做经理助理，负责一些日常行政工作和事务安排，在朋友的特别照顾下，他每月薪水比原先多出1000元。可是，李先生最近发现自己一点也不喜欢完成事务性工作，让他按别人的意思按部就班地完成工作实在太为难他，他觉得工作缺乏成就感。

    可锐职业顾问分析认为，性格外向、喜欢创造性工作的李先生有不错的交际和沟通能力，更喜欢在挑战和压力下不断进取获得成功，从这一点来说，他很适合做销售，可是因为原公司的原因他选择了跳槽，他错就错在选择跳槽下家的时候没有兼顾个人的职业倾向和职业发展持续性，去朋友的公司做起自己不熟悉也并不擅长的助理工作；如果他能发挥自己的性格优势，分析自己的销售能力在职业市场中哪个领域最被看重，他就会以一个更高的起点踏上新的发展路程，企业的不景气对他来说更是一次推动他进一步发展的契机。因此，可锐职业顾问提醒行将跳槽的职业人，跳槽别忘了关怀个人的职业倾向、职业发展的可持续性，“短视”跳槽是不可取的。

    三、 利用现有资源尽力弥补自己的不足

    改旗易帜，并不影响职业人的人际关系网。职业人的人际关系网包括两大类，客户和同事、上司。如果职业人继续要在本行业发展，老客户永远都是他们的职业含金量所在，从一定意义上来说，客户资源也是职业人跳槽的有力砝码，所以一般人都不会傻到放弃原有客户，重新开发客户源。除了客户资源以外，容易被职业人疏忽的就是原来的同事和上司。虽然你不再和他们共事，但是只要你没有离开原来的行业，你就有很多机会和他们再打交道。因此，可锐职业顾问认为，跳槽后中断联络并不明智；跳槽后，评说是非更是职业人非职业化的体现，必须避免犯这样的错误。可锐职业顾问提醒行将跳槽的职业人，站好最后一班岗，留下一个好口碑给公司，并且充分利用现有的资源。具体的做法是：

    ☆ 带上你的客户资源跳槽，让你的新工作有一个良好的开端，让你的职业含金量拥有一个坚实的基础。

    ☆ 和你的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事友谊的份上，也应继续保持联络，只需一个电话、一个MAIL，你的职业生涯将更有人情味。

    ☆ 认真回顾工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因。

    针对最近职业市场的一些变化，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：每个人的情况不同，年度最后跳槽黄金期对于有些人来说是一个机遇，而有些人还要等待更合适的机会，通盘考虑个人和市场因素是鉴别机遇和陷阱的唯一办法。即使确实是机遇，她只会青睐于善于利用资源，善于提炼信息，作好充分准备的人。

    可锐职业竞争力法则：三个契合度

    1）技能、专长、经历与职位要求的契合度；

    2）专业资质和等级与职业要求的契合度；

    3）综合素质与职业要求的契合度。

    选择合适的职业顾问或机构的小帖士：

    1、业界口碑、获奖情况及从业经历如何；

    2、专家团队的力量如何；

    3、经营时间及成功案例数量如何；

    4、专业操作流程如何。

    职业顾问为您度身打造前程！