企业招聘一般会设置试用期，试用期内如果员工表现不尽人意企业会选择辞退试用期员工，至于原因，企业一般会从三方面考虑：

    1.员工个人能力是否与岗位相匹配

    试用期企业一般会观察员工个人能力，最主要的即是否与所在岗位匹配度。当两者不匹配时，企业一般会下达逐客令，或者人性化的公司会与员工商量转岗。

    2.员工个人素质是否与公司文化相匹配

    工作中，公司最关心的是员工的工作能力，但是除了工作能力以外，综合素质也会影响对该员工的考评。

    职业素养不够、简历造假、情商低、老是给别人挖坑、不会说话、不会办事、甩锅侠、总是得罪人，这些因素都可能造成试用期被辞退。

    3.企业为节省人力成本

    企业针对试用期员工行业规则一般是打8折，也不排除部分企业为控制成本故意不给试用期员工转正。实际操作中确实存在这类企业，但不能因此对试用期产生畏惧，大部分企业还是按规矩办事。

    职场几十年入的坑也不少，往往有眼缘的企业很少，合肥校园招聘建议，把握试用期被辞退三大点，巧妙避开陷阱，帮你选对坑并深深扎根！

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