中新网5月30日电 今年以来，我国正遭遇最难就业季，数以百万计的大学生工作尚无着落。然而另外一项统计数据则表明，已经就业的人群跳槽的意愿却在增强。昨天，国内首个职场诚信网络平台全国个人诚信网对外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求职者增长了35%，销售类、行政类、生产类职位成为跳槽热门职位。此外，调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。

　　23%的受访者坦承跳槽后薪资下降

　　在职场人跳槽的理由中，薪资待遇是非常重要的一方面。但跳槽是否真的会带来更高的薪资和更好的待遇呢？

　　近日，国内首个职场诚信网络平台全国个人诚信网对过万用户进行了一次有关跳槽率的职场调查。调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。其中工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大，降幅在20%以内的不在少数。

　　近四成90后求职者跳槽后后悔

　　根据全国个人诚信档案查询网所做的2012年职场人跳槽调查数据显示，参与调查的职场人对跳槽的满意度较2011年相比有所下降，只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感，较去年下降了5.47%。而因为盲目跳槽而感到一种挫败感的职场人达20.22%，较2011年上升了近6个百分点。另外，占45%左右的受调者表示对跳槽并没有特殊感觉。值得关注的是，90后职场新人中有38.5%的人表示对此次跳槽的盲目而后悔。

　　对雇主越“忠诚”收入越高

　　全国个人诚信网公布称，基于麦可思公司对2008届大学生毕业三年后的跟踪调查数据，2012年就业蓝皮书研究显示：对雇主越“忠诚”的毕业生，月收入越高。

　 具体情况是，2008届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，为4114元；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3572元。

　　专家建议：员工恶意跳槽应记录在案

　　人才是一个企业正常运转甚至是发展壮大的根本所在。员工频繁跳槽对企无疑会产生重创，严重时甚至可能引发连锁反应。依据心理学专家对跳槽行为的分析，任何跳槽行为的发生都是由个人意愿、外部机会以及制约缺失三个方面相互作用的结果。个人跳槽意愿的产生、外部机会的存在诱发了人们在主观上有跳槽的冲动，而制约机制的缺失则在客观上促成了跳槽行为的发生。根据这种分析，要规范和引导职场跳槽行为需要从个人意愿、外部机会、制约机制三方面入手。

　　其中，在制约机制方面，全国个人诚信档案查询网的负责人李海彬特意提到，对于不正当的跳槽行为，应该有制度约束，建立个人职场诚信档案，一旦有恶意跳槽者，其行为可记录到“全国个人诚信综合管理平台”，雇主在录用时可以查看员工档案，以此来判断员工的职场道德表现。