俗语言“人挪活，树挪死”，跳槽嫣然已在职场掀起不小规模。在跳槽的人群中，有人会果断“裸辞”，也有人会选择“骑驴找马”。

　　近期，相关招聘网站针对“裸辞”这一现象开展了一项调查，调查结果显示：因工资太低的比率占73.68%；因没有发展前景的比率占42.11%；因和上司与同事关系不和的比率占21.05%；因上班路程太远的比率占21.05%；因工作不感兴趣的比率占15.79%；因在竞争中失败的比率占5.49%。 

　从调查数据来看，绝大多数人“裸辞”跳槽原因都是因工资太低。但是很多时候，“裸辞”也会冒着一定的风险，比如说空白期太长而导致身价降低，这样便不能达到用跳槽来涨薪的目的了。那如何既能随心随意地“裸辞”又能防止身价下跌呢？三招秘籍一一为你讲解。 

　　“裸辞”秘笈一：找好方向 

“裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出“打折价”，一旦“过期”后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。

“裸辞”秘笈二：裸辞不是裸奔的借口 

　　终于摆脱了恼人的上家，现在的你一定还沉浸在“无事一身轻”的喜悦中，睡睡懒觉、逛逛商场、打包出去游山玩水等等，很多人会一口气把之前一直想做却没有时间去做的事情全都完成。然后呢？切记：不能没有然后！因为，如果你不在“裸辞期”有所节制，而是放肆地浪费时间“裸奔到底”，那当你再次踏入职场时，身价早已暴跌好多倍！ 

　　要让个人价值不降反升，你需要牢记两点：

1、不要过于放送自己，比如从作息时间上做起。在休息了一段时间之后，尽量让自己的作息时间慢慢调整回工作日的节奏；

2、无论是游玩还是培训，都要暗示自己：这对我下一份工作很有帮助！ 

　　裸辞秘笈三：说好裸辞原因很重要 

　　求职者在与企业HR交流时要淡化敏感信息，别给HR留下不好印象。如，人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力太大等类似原因就容易被面试官认为是求职者本身缺乏相关能力所造成的。这些问题虽小，但却是企业HR决定取舍的重要考虑因素，求职者需要慎重对待。

 找好工作，就上新安人才网,合肥人才网 访问 http://ehr.goodjobs.cn/