安徽蒙记乳业有限公司创立于 2004 年 4 月，是一家集种植业、养殖业、乳品加工业和销售为一体的股份制企业。 公司总经理徐业江先生毕业于沈阳工业大学。 1998 年开始步入艰辛的创业旅途。 2000 年成立合肥市国艺包装有限公司，经过 4 年的发展于 2004 年成立蒙记乳业有限公司。

    公司总部坐落在中国乳业之都呼和浩特市。现拥有 1 个大型奶源基地， 2 个全资子公司，以及 2 个奶茶生产厂、 1 个椰果加工厂、 1 个 PET 果酸乳瓶装厂。公司现拥有员工 1000 多人，其中博士生 2 人、硕士研究生 11 人、本科生 126 人。公司以 “ 创造消费、服务市场 ” 为营销理念。采用内蒙古绿色无污染的优质奶粉为原料的 “Q 果恋 ” 等系列产品，为现代社会创造 “ 优质生活新元素 ” ,为行业创造一席位，打下了坚实基础。 “ 创造优质生活，打造世界品牌 ” ，蒙记乳业有限公司以儒道思想精髓为企业经营理念源泉。以诚信、感恩、效率、责任为企业精神。打造中华强势品牌，创造和谐社会。

    近日，安徽蒙记乳业有限公司人力资源部经理接受了新安人才网的独家专访，现将采访内容整理如下：

    新安人才网：简单介绍一下贵公司使用新安人才网的情况。

    蒙记：我公司于2008 年初开始使用网络招聘。从使用的效果来看，网络招聘相对更快捷，在最短的时间内招到合适人才。我们可以利用“守和攻”两种方式猎到想要的人才 ( 招聘单位不但能收到来自五湖四海的人才干将的求职信，也可以在人才库中搜索优秀人才 ) 。同时也为人力资源部也降低了招聘成本。

    新安人才网：结合贵公司网络招聘的实际情况，谈谈您对本行业人才目前状况的看法。

    蒙记：目前乳品行业的人才正逐步从 单一型向复合型转化。伴随着市场的需要，企业对人才的要求也越来越全面，如：反应能力、业务能力、良好身体素质和心理素质、领导才能、凝聚团队精神等等。 当下企业面临的现状，也是管理薄弱处在执行层面，我们不缺乏优秀中高级管理者，也不缺乏优秀的决策者。所以，基层管理者的素质建设尤为关键。落实到人才培养方面，企业应当做到四件事：“选拔人、提出要求、激励他、培养他”。同时围绕：奋斗才干、思维才干、交往才干 3 个方面重点建设。

    新安人才网：作为当今主流的招聘方式之一，您对网络招聘有什么看法？

    蒙记：网络招聘运作取决于如何定义其商业模式，主要考量应是如何让客户实现价值。即对于客户的需求和潜在需求要能不断满足。对于网络招聘的未来，我们还是十分看好的。