1 、请简单介绍一下永先集团。

　　安徽永先集团是一家从事房地产开发、生态旅游开发、移动通讯产品代理销售的多元化集团公司。集团创建于 1999 年 11 月，在长期的投资开发实战中，凝聚了各类高端人才，拥有强大的房地产、旅游开发团队和通讯产品销售网略。目前，集团旗下拥有安徽永先通讯事业部、安徽永先置业集团有限公司、安庆巨石山生态景区、桐城仙龙湖国际旅游度假区等多个子公司。

　　自 2004 以来，安徽永先集团连续被评为安徽省民营企业百强，是目前省内最具活力的民营企业之一。十年感恩报国，十年勤业创新。 2010 年 1 月在桐城成立了仙龙湖助学协会，力争为家乡教育事业做出自己的贡献。集团自成立以来就一直积极参与各类社会公益事业，扶贫济困、捐资助学，通过各种方式捐献社会达数百万元。 2009 年底，集团公司为了适应快速发展的经济形式，做出重大战略决策调整，全力推进绩效模式管理体系与教导模式管理体制，使集团的发展步入更快、更强、更高的发展轨道。

　　面向 21 世纪，永先集团将以通讯、地产、旅游产业为发展基础，以实力、专业、诚信为依托，执着于对中国通讯产业营销模式的探索，执着于对中国房地产事业的开拓，致力于成长为中国旅游产业领航者的愿景，不断为现代生活创造经典，缔造不朽。

　　2 、了解到永先集团是“房地产 + 旅游”的综合发展模式，请问在这一独特模式下，贵公司对于人才的招聘有什么特殊要求呢？

　　我们用人理念是“德才兼备”，认同企业文化，愿与公司共成长。公司经过 10 多年的发展，日渐意识到人才的重要性。我们希望员工拥有良好的职业道德，同时拥有过硬的知识技能，符合招聘岗位的要求。

　　3 、永先集团最吸引人才的企业文化是什么？

　　永先是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。永先人凭借“永不言弃，敢为人先”的创业精神，在全体永先人共同努力下，永先集团不断开拓创新，企业核心竞争力不断提高。在未来的发展中，我们的目标是，争做中国旅游地地产的领跑者。

　　创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。

　　公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

　　团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成功。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。

　　公司倡导健康丰富的人生，追求的价值观在于兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

　　4 、永先集团的现阶段人才结构是什么样的？进入永先集团的人才会得到哪些培训？

　　集团及各分公司共有员工 300 人，其中 82.25% 具有大学本科以上学历，工程技术管理人员占员工总数的 43% 以上。我们更加注重任人唯贤，当员工进入永先后，我们会对他进行专门的培训和职业规划，同时也鼓励员工参加职业资格考试，公司有系统的晋升机制和内部讲师培养机制。

　　值得一提的是为了提高员工的读书学习意识，公司目前设立“读书月”，董事长和总裁会抽出时间，亲自和大家分享一本书，然后交流心得体会，结合工作改进不足，提高效率。

　　5 、现下大量 80 后员工涌入职场，对于这一群体，您觉得他们有哪些新的特点？在管理上有哪些挑战呢？

　　不因循守旧，创新意识强，敢于向权威挑战。对 80 后员工要更多地采取激励、领导的管理方式 , 而不是传统的硬性的管理方式 , 只有不断打破常规 , 给予 80 后激励、平等、尊重 , 创新管理 , 才能打造属于“精品” 80 后员工。

　　6 、为留住人才，永先集团对员工有哪些激励措施？

　　物质激励与精神激励，建立与完善激励机制的重要性、建立有效的员工薪酬福利分配制度、以人为本尊重人的价值。

　　7 、作为当今主流的招聘方式之一，结合贵公司对新安人才网网络招聘平台的使用，谈谈您对网络招聘的看法。

　　随着国内经济的发展和互联网的普及，将会有越来越多的企业和个人使用互联网进行人才招募和求职。网络招聘具有性价比高、覆盖面广、时效性强等优点，是企业招聘基层、中层乃至部分中高层人才的首选招聘渠道。