合富辉煌集团创立于九十年代初，是 中国大陆最早从事 房地产顾问服务的企业之一。 2004 年集团在 香港联交所主板正式挂牌上市，成为中国国内首家上市的地产代理顾问公司。成功的 “ 以人为本、专业领先，诚信为本、服务领先 ” 企业发展策略加上稳健的作风，令合富辉煌自成立以来，始终以领跑者的姿态，雄踞南中国房地产服务行业的龙头地位，发展成为拥有一、二手房地产顾问代理、物业管理、投资理财、物业拍卖服务的最大平台企业。集团在全国 15 个省份逾 20 个城市成立了合富辉煌房地产分公司。合富辉煌遵循 “ 全方位整合策划、多资源立体服务 ” 的经营思想，致力为客户创造最大价值，提供一套既有实践基础又具规范化、标准化的服务模式，在房地产服务市场不断创下辉煌业绩。

　　合富辉煌 ( 中国 ) 与新安人才网合作的“合富辉煌（中国） 2011 年皖苏赣地区专场招聘会”近日在合肥地区拉开帷幕，我们有幸请到了合富辉煌（中国）华东区域执行董事刘涟先生参与新安人才网名企访谈，为我们讲述合富辉煌的“用人之道”。

　　新安人才网：刘董您好！非常感谢您接受我们的专访！首先请跟我们说一说合富辉煌近年来在安徽区域的发展状况？

　　刘董：就合富辉煌目前的发展战略来说，合富辉煌已实现全国战略布局，进入业务持续发展期，集团按照分公司区位分布、地缘特征、联动发展的需要，构建 华南、华北、 华中、华东、 华西5 大战区，而安徽区域正是合富辉煌华东区的核心区块。合富辉煌 04 年在香港上市， 05 年进入安徽区域成立了分公司，经过 6 年的发展，合富辉煌在安徽地区的领先地位基本稳固，去年我们在安徽区完成了 70 亿的销售额，今年上半年，安徽区的销售额已经达到 50 亿。集团充分看好安徽区的发展潜力，在发展规划上，我们将在明年底全方位覆盖安徽区的 17 个地级市，计划在每个城市拥有 10 个以上的项目以及代理销售 25% 以上的市场份额。

　　新安人才网：受宏观调控政策影响，房产行业也面临着较大不确定性，您如何看待这一时期房地产行业的挑战与机遇？

　　刘董：目前的房地产行业处在行业洗牌时期，优胜劣汰的法则注定要淘汰一批资质较差的企业，因此房产行业的调控是必然的。行业在调整，政策会一定程度倾向惠民保障措施，如保障房的建设，但从长远来看，房地产行业的市场化是必然的趋势。目前来看，中国的城市化率在 47% 左右，与欧美国家的 80% 还有很大差距，并且存在东部高、中西部低的差异化，这对房地产行业来说都是机遇。以合肥地区来说，近两年来皖江城市带的建设如火如荼，商业地产、住宅地产、旅游地产的整体市场发展都处在快速上升阶段，政府招商引资力度也进一步加强，这对我们来说都是利好消息。

　　新安人才网：在房产调控的十字路口上，合富辉煌的人才招聘战略会有什么样的变化？

　　刘董：在合富辉煌的企业文化中，我们一直强调，我们不是只在做项目，我们是在成就一个企业。在这一行业中我们一直保持领先地位，关键就是在于合富辉煌的人才发展战略立足于“每一个员工都忠于企业发展”， 我们要将合富辉煌打造成百年品牌！人才 的任用上我们采取内部培养和外部引进两方面策略，以目前合富辉煌的市场领先地位来说，我们需要行业内最优秀的人才加入我们的团队，实现人才与企业的共同发展。

　　新安人才网：能谈一谈合富辉煌的人才培养与激励方案吗？

　　刘董：在企业多元化的发展过程中，企业与员工的信息沟通与反馈是人力资源工作的重要环节，这样才能关注企业员工潜能的开发，进而促进企业竞争力的提升。在人力资源的管理工作上，合富辉煌主张员工“幸福工作、快乐工作”，以期达到员工工作与生活的平衡。房地产行业竞争压力大，员工在工作上的乐观态度格外重要，合富辉煌会定期组织员工进行大型拓展活动、旅游活动，在活动中加强员工凝聚力和团队合作的能力，全力打造优质的员工团队。

　　新安人才网：我们注意到合富辉煌在人才选拔上非常重视高校学生群体，“辉煌星途”活动也是一站比一站火，可以谈谈对现在高校大学生就业的一些看法吗？对于这些职场新人有哪些建议呢？

　　刘董：合富辉煌非常重视大学生群体，重视年轻的团队。在我们看来，年轻的员工有活力，能够为企业带来新鲜的观点，无论是在处理问题的方式上还是看问题的角度，都能够给予传统视角不一样的冲击力，这是我们喜闻乐见的。合富辉煌不仅通过“辉煌星途”的系列活动参与高校人才的选拔，每年还与高校合作举办校园宣讲会和校园招聘会，未来我们打算与各大高校合作，让合富辉煌成为高校学生的实习基地，大力挖掘高校人才。对于刚刚走出校门的学生，首先要记住的是：切忌浮躁！初入职场的新人要稳住心态、务实工作，融入现有的工作团队，在普通的岗位上做出可圈可点的成绩。