近日，广州最大的一家企业信用担保公司提供了一项新业务：为年薪达到100万元以上的人群提供求职担保，目前已有两单业务。据记者了解，要求担保的企业都是民营企业，职务是总经理，担保形式是职业经理人向担保公司提供与年薪相当的保证物品，担保公司考核经理人之后，收取年薪的3％作为佣金，向雇用公司提供担保承诺。

　　这家担保公司的老总吴烈进告诉记者，最初的一单业务完全是帮朋友的忙促成的。朋友准备应聘顺德一家民营企业的总经理，因为这家企业的大老板（大股东）很器重他，但是有几个股东不愿放权，于是朋友找到了这家担保公司做求职担保，企业股东终于达成一致。

　　记者就“求职担保”咨询一些职业经理人。微软中国有限公司一位高层讲，国内的职业经理人制度还很不成熟，企业寻找担保公司为经理人担保是防止经理人违规行为的一种方式；香港新世界集团属下一家公司副总经理李小明告诉记者，目前国内值得担保公司去担保的经理人很少，值得担保公司去担保的经理人大多又不愿意担保，而且人事担保在法律上还没有一个明确的说法。

　　华邦世纪律师事务所民法律师徐浩告诉记者，在《合同法》和《劳动法》中都没有“求职担保”的相应依据。