年薪40万，动漫游戏人才缺口60万

    读书是为了就业，就业都想好就业。然而，2013年是高校毕业生就业的“冬天”。伴随着毕业生数量激增，企业计划招聘的岗位数却不增反减，这无疑给即将踏入社会的莘莘学子竖起了一道无形的墙。但与之相反的是，动漫游戏行业却遭遇人才“饥荒”。更令人吃惊的是，动漫游戏行业的薪酬还相当高。

    如某游戏公司的美术部一共50多人，刚毕业的学生进去做原画起薪就是8000元。某位同学在国内某大型网游公司工作，去年年终奖高达40万，还只是全组奖金最低的。每年快到毕业季时，就会有上市游戏公司的艺术总监来学校打听：“三年级有没有好的苗子？二年级呢？”动漫游戏行业呈现出粥多僧少的局面。

    随着中国网络游戏产业迅速发展，网游企业已经从粗放式发展逐渐走向了精品化的发展之路，其盈利模式、盈利能力和未来发展潜力已得到市场的认可。游戏作为一个拥有巨大潜力的新兴朝阳产业，受到投资者青睐，但有资料显示，预计未来3到5年，中国游戏人才缺口将高达60万。一位业内人士表示，现在游戏原画师、三维模型师、动作特效设计师、ui设计师、游戏程序开发师、策划与运营师等职位发展空间广阔，都是游戏公司所急需的人才。目前，网络游戏设计职位的平均薪资要比网络IT行业的平均薪资高出20%—25%左右。随着手机游戏的迅速发展，手游产业人才缺口也更大。据悉，现在一名手机游戏公司的策划经理和iOS游戏策划经理的年薪已经相当可观。中国软件行业协会游戏软件分会游戏人才培训专业委员会副主任路海燕表示：“目前的游戏行业就是一个今天你挖我，明天我挖你的现状。虽然游戏产业市场看似一片光明，但是如不解决人才问题，未来就将岌岌可危。”

    动漫游戏人才的严重缺少，导致了动漫游戏企业对人才的激烈竞争。现在游戏人才的待遇在各行各业的薪水排名中稳居前列。国家动漫游戏产业（四川）振兴基地副总张弛称，成都一个资深的游戏原画设计、程序设计月薪可以轻松上万，对于刚毕业的学生来说月薪也可达到两三千。动漫游戏这个行业发展空间很大，注重技术含量，普通学生经过三至五年的技术经验积累，在行业中成为技术骨干，薪资可以得到大幅提升。但是由于目前学校和企业之间缺少一个桥梁，许多高校毕业的学生只有理论知识，没有实践经验，造成了人才缺口。很多企业要花费大半年的时间对新进员工进行实训。

冬天与春天

就业遭遇寒冬，动漫游戏行业迎来春天

    根据教育部统计数据显示，今年全国普通高校毕业生人数达到699万，比去年增加了19万人，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降10%至15%，就业环境不甚理想。

    动漫游戏行业是互联网的新兴产业，目前我国动漫游戏技术从业人员不足4万人，平均学历为大专，远低于游戏人才需求的总量。人才数量和素质不仅远远低于发达国家，甚至比周边的韩国少1万2千人。为抢夺人才各游戏公司纷纷出招，，“年终奖发宝马”、“24倍月薪奖励”、“年薪百万招募”等等诱人的词汇常常出现在游戏公司的招聘宣言上，而游戏公司的人才招聘广告也花样百出。

    据了解，从2010年起，游戏行业的人才争夺已经非常明显，数据显示，当时，某游戏公司给应届毕业生开出的最高年薪是22万元，完美时空、盛大则分别开出20万元、13万元年薪。这还只是当时的普遍情况。2010年11月，盛大“牛人计划”也开出30万元的年薪。与之形成鲜明对比的是，根据智联招聘的职业专家郝建介绍，今年应届生起薪在2500元/月。而某游戏公司开出的30万元年薪(不计期权和餐补)，为整体应届生平均水平的7倍。

    据国家动漫游戏产业振兴基地副总张弛介绍，从动漫游戏行业发展情况来看，除北、上、广，成都在全国位居前列，有“第四城”的称号。同时游戏行业不会受其他经济下滑的影响，也不在乎文凭高低，只要求有过硬的技术，对于动漫游戏人才有良好的求职机会和广阔的发展空间。

    某人才网权威专家表示，虽然网游在多数家长眼里是“异类”。但不可否认它的社会作用不可替代。首先，其自身具有强大的人才消化和蓄水功能;它不仅能提供了从高端到低端的广泛就业机会，还带动了相关行业发展，为上百万人提供就业机会。