1、中国区市场总监

　　其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。 因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。 目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少。

　　解读：做市场其实比做销售更加高端， 说白了，做市场是领导者，销售则是执行者， 所以收入也是不可限量 . 我的朋友圈里有个小我两岁的学妹， 86年的， 本科毕业从外资公司的市场助理做起， 工作3年后升为区域市场经理， 年薪30+， 年仅27岁， 现在一年多过去了，她更加游刃有余了， 薪水更是扶摇直上，我想她是有这个潜力成为市场总监的，但不可否认的，这方面还是需要具备一定的天赋： 反应灵敏、视角独到、有冒险精神。这方面我是不具备的。

　   2、高级财务总监

　　和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。 因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。

　　解读：我身边就有一位，就是我们的CFO，但在集团中国子公司的架构里，她的职位相当于财务总监，精通英语和德语，持有CPA和ACCA证书，升职为我们公司CFO的时候，她年仅37岁，年薪一百多万。在这里，语言只是一个工具，不仅仅需要语言，更需要专业水平。所以外企的这些职位，语言学好了，专业水平也要提高，才能带来高薪和升值。

　   3、酒店高级管理人员

　　也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位。 而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。

　　解读：我的一个闺蜜在酒店行业工作，目前任一个国际酒店集团人事主管，所以对这方面我还是了解很多。现在许多国际酒店都入驻中国，不仅仅是一线，二三线城市也越来越多，所以酒店高级管理人员还是非常紧俏的，但薪水可能达不到百万，毕竟在酒店行业高端人才，许多酒店集团更加prefer外国人，北京的很多大酒店GM一般都是外国人，认识的一个白骨精姐姐，目前已经48岁了，依然单身，属于酒店职业经理人，最高的职位做到国际五星级酒店副总，年薪80万的样子，不过在酒店行业这类管理人员都配车并且配高级公寓的，所以算是很高级的包吃住。

       4、外资银行主管

　　中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。 在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。

　　解读：我的圈子里只有两个是在银行业的，不过都是在商业银行，不算是外资银行。一个任IT主管，北大研究生毕业，和我同龄，年薪40+，还有一个任财务经理，比我大两岁，北大本科毕业的，年薪50+。三十出头，这个收入确实非常好了，但也不得不说，银行最学历和资历的要求还是很高的。

       5、制造业厂长

　　很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制**经理的基本条件。 从现在到未来20年，中国不会改变制**为主的局面。但外企制**厂长的职位，目前胜任者较少。 原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

　　解读：前面财务总监，我说到光有语言不行，还需要技术，同样的，光有技术也不行，语言还是很重要的。理财达人碧水白露在跳槽征文里提到她的弟弟， 就属于这类型， 相信她弟弟的钱途会有很大的空间。

　　6、经济法律师年薪可能超百万

　　在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，但如果不是律师事务所高管，一般也达不到百万年年薪的收入。一般经济法律师收入会很高。

　　解读：不仅是中国，国外律师也是高薪行业。一个朋友的姐姐是经济法的律师，收入大约五六十万一年，80年的，政法大学硕士，09年靠自己在北京买了一套200万的房子，有少量贷款，11年又买了辆奥迪Q5，后来没怎么听说有进一步的消息，就是，目前依然单身。

　　后面的，都是体育明星、影视明星、之类的，我觉得这需要一定的硬件条件和良好的机遇，不值得我们参考了。