就业顾问为求职者支招

　　八月，通常是企业用人淡季，较少进行批量性人才补充。上周六，记者走访人才市场发现不少企业对于急需职位进行高薪纳才，企业招聘人力资源经理、电子工程师等职位为其开出薪资达到年薪十万元以上。为此，记者邀请记者对这几个职位进行就业点拨，供求职者参考。

　　采购经理年薪十万

　　（光电技术行业）

　　岗位职责：熟悉光电产品采购渠道及成本控制，具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

　　就业点拨：通常采购经理的工作能够体现出采购部门对整个公司所起到的关键作用，例如开发并提高采购与供应系统以及库存管理系统中的技术含量，要及时处理物资质量问题，包括建立质量的测评标准，设立目标，提供质量问题的解决方案，因此企业招聘采购经理对其谈判和策划能力也有一定的严格要求。

　　人力资源经理年薪12万

　　（能源行业）

　　岗位职责：精通人力资源工作流程、要领，对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各模块有一定的管理经验，熟悉劳动法及相关法律知识。

　　就业点拨：若企业外聘人力资源经理，必定需要其有独特适合企业的人力资源管理方案，因此对其战略规划能力和综合管理、执行能力有严格要求。通常同行业间的人力资源经理跳槽更受企业欢迎。

　　年薪15万招聘电子工程师

　　（音响制造行业）

　　岗位职责：对于新产品开发有独立操作能力，对项目工程变更有准确的判断力和决策力、熟悉样品的打样、确认、制作流程；熟悉家用音响故障处理以及技术改进。

　　就业点拨：电子工程师一般分为硬件工程师和软件工程师。硬件工程师从事对电路原理图、PCB设计等硬件电路进行测试等；软件工程师则负责嵌入式软件程序编写、测试，或者开发、测试PC端的上位机程序。不同行业对电子工程师的类型和岗位职责也有所区分，通常电子工程师在同行业间跳槽选择，是企业热衷挖掘的对象。