过去唯文凭、学历衡量人才的方法正在逐渐被打破，年薪正成为一种新的衡量标准。

　　高分低能、假学历泛滥，在企业用人过程中怎样衡量人才，有专家建议：可用年薪的方法。年薪在10万元—20万元的属于中级人才，高级人才的年薪在20万元以上。如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才；即使他不是高学历者，也没有职称，但他在不断地学习、充实知识来适应社会，这样的人显然就是中高级人才。

　　不少企业认为，企业对高级人才的评判最有发言权，因为它是用市场机制的“赛马”形式，不拘一格地选择人才。因为“赛马”是公开的竞争，在统一的规则下，哪匹马跑得快，大家一目了然。用不着伯乐来“相马”，是因为“千里马常有，而伯乐不常有”，而且能够避免伯乐自身的偏颇之处。通过“赛马”机制“赛”出的是高级人才，企业自然会给予高额年薪，因而用年薪来衡量是否属高级人才不无道理。