1、奢侈品销售总监：前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。

　　2、中国区市场总监：能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。

　　3、高级财务总监：懂得用英文做账的一般财务经理已经没有什么热门，因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融汇东西方不同的业务。

　　4、酒店高级管理人员：未来中国将成为世界最大的旅游国家，而优秀酒店管理人才是凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一般在退休后才能自由地在其他国家工作。

　　5、外资银行主管：外资银行中金融人才的需求量在增大，海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才并不多。

　　6、制造业厂长：很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。