|
2006年10月26日 14:42
人才市场报
浏览次数 人
关键字：猎头 |
|
| |
7月，正当微软CEO斯蒂夫。鲍尔默为手下高管欲跳槽到Gogle而在其办公室抄起椅子大发雷霆时，京城猎头界却在盛传，Google为从微软挖来李开复，猎头公司从中赚得佣金1.3亿美金……这一事件，使历来低调神秘的猎头走到台前，成为人们关注的焦点。记者就此对猎头进行了采访，细数猎头心中的热门职位。
用泽恩管理咨询公司总经理余仲望的话说：“在任何行业，优秀人才都奇缺无比。市场需求永远大于人才成长的速度！”他如下的描述足以让人对猎头业刮目相看：“猎头是没有地域概念的，猎头所猎取的高级人才，三分之一换了座城市！户籍对高级人才吸引力不大，也很少成为其流动的障碍。而地域的转换对高级人才来说，对于薪酬的期望值会升级”。
自称喜欢“忽悠”的来自海德思哲的郭皓一席话可绝没有“忽悠”的成份：“高级人才流动的条件无非三点：清晰的战略、企业文化和待遇薪酬。”
制造业：供应链、全球研发中心职位最抢手
在伯乐优才人才顾问公司董事、总经理庄华看来，作为中国传统的产业基地和全球及亚太产业链的一部分，制造业的异军突起，甚至超过消费品，是近来最令人瞩目的变化之一。具体而言，供应链和全球研发中心职位最为抢手。
“制造业的崛起，甚至超过了消费品业是近年最令人瞩目的供需变化之一，而且其重点是国际性中小企业”，庄华继而说：“新投资的发生和市场发生急剧变化的时候，往往是猎头介入的最佳契机———通常，生产扩张意味着需要新的企业团队领袖，而生产一旦下滑则需要管理层在产品和市场策略上作出调整以挽回局面”。
“与上述需求相呼应，制造型企业覆盖的人才群主要是供应链、地区或全球采购中心两大类。首当其冲的是战略采购人员（Sourc？鄄ing），年薪约在40万元左右，负责供应商的筛选等等，其特点是并非与具体的供应商打交道，而要求具有全球性战略眼光，对一整批供应商都了如指掌，对产品质量、价格、服务和信贷烂熟于胸；其次是更细化的采购人员（Purchasing），年薪约在25至30万元之间，重点是与供应商打交道的过程执行人员，对质量、产品认证以及供货谈判都得心应手；再次是后勤人员（Logistics），年薪在20至25万元间，掌握采购发货、按时按量地根据公司要求送到等等；最后是库存管理人员（Inventory），年薪在20万左右”。
上海成达咨询顾问赵文君却同时感到，制造业的黄金时代似乎已快到尽头：“猎头业一定是与大的经济环境有关的，从3年前持续至今的制造业猎头用人旺季进入今年下半年以来，似乎有逐渐放缓的迹象”。
金融业：个人产品、信用卡业务急需高才
老牌猎头伯乐的搜寻顾问Steacy认为———
“比较而言，保险业近年来的猎头行情不如前些年外资保险刚开放时那么热了。由于代理人素质下滑，保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的。精算方面，保险业迫切需求的是在市场和精算两方面都具有经验的产品开发人员，目前这部分人员大多仍需从港台引进。
“银行业前几年需求更多的是代表处首席代表，近年来在个人银行产品和信用卡业务方面，对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫，而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然积极引进，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以从外资银行向内资银行流动居多，级别最高的总经理级境外人才年薪高达25万美元，由于国内个人信用发育的地区性差异较大，即使谙熟本地情况的本土人才年薪也可达50—60万人民币之巨；在银行业务的投资银行和公司业务方面，目前以融资和信用评估人才最为抢手。
“投资基金方面，不少中外合资基金管理公司对投资人才、产品开发人才的要求已从前几年的单一股票或债券型产品向金融衍生产品发展，人才供应一时尚不充沛，因此对海外归国人才需求强烈，而对海归们的要求也从前几年的仅要求具备海外经验向兼具海外和本土两方面经验发展。福利待遇方面变化不大，银行无非是提供补充养老金、补充公积金和银行贴息等福利，而保险公司则提供保额较巨的医疗和个人意外等险种”。
房地产业：猎头钟情“1+X”型人才
“在房地产业，猎头往往钟情‘1+X’型人才。越是要找复合型人才，就越要用猎头”，德人都猎头跟不少地产界HR是“老交情”：“与如今很多普通专业技术人才在网上就可以找到不同，HR碰到没辙的案子时就非用猎头不可，譬如‘工民建+投资’、‘工程+管理’类综合型人才”。
与此同时，资本运作引发跨行业猎头需求。上海厂长经理人才公司总经理肖建安说：“诸如制药业投资房地产、房地产商投资纺纱业等跨行业投资，大多会需要猎头出手相助”。
人力资源管理：职位细分渐成趋势郭皓用他警句式的语言说道：“人力资源总监应该是银行家，储备以及完美的整合必不可少，是集各种资源的整合者和职业经理人于一身者”。德人都副总经理吴广清则对某些人才颇有微词：“那种只能在外企圈子里混的HR，虽然专业技能没有问题，但文化适应力却似乎大可怀疑”。
长期从事HR职位猎头搜寻业务的翰德国际搜寻顾问胡倩则认为：“通俗地说，HR职位有通才、专才之分，或者用英文表述有越来越向‘Business HR’和‘HR Specialist’两者分化的趋势”。她说：“前者通常指培训发展、招聘之类统管，而后者则只管薪资或培训。其原因是外资进入中国之初，规模都还不大，为适应中小规模企业要求，HR也就成了无所不包的‘全才’；而随着外资投资规模的扩大，对于HR职位细分的要求也随之出现”。
通讯电子或IT业：软件工程师、项目经理是“稀缺大户”
研发人才中的软件工程师和项目经理等是随着投资大潮而来的“稀缺大户”。胡倩说：“本行业中的软件工程师是指从事语言和界面开发，具有解码和集成能力的人才；而项目经理则指对工作进程和在程序开发的不同阶段负有职责的人才”。她介绍说：“‘研发+管理’类人才最为难找，在IT业，软件人才薪资虽不如管理人员，但远比其它行业要高”。
猎头马兰也对记者说：“在‘。COM泡沫’破灭过后，IT业渡过了两年恢复期，目前急需人才偏向于软件人才。在2004年后，半导体业人才需求走了一段下坡路。整个高科技行业工作机会在成长。”
此外，懂韩语、日语的项目管理人才以及复合型人才将呈现稀缺的局面，一旦印度公司大举进入，也将带来新一轮人才竞争。
消费品业：奢侈品业高端人才搜寻难度加大消费品业是猎头业常规主顾之一，每年需求量均衡增长，薪酬也逐年递增。上海成达高级人才顾问有限公司咨询顾问赵文君说：“最近比较明显的变动趋势之一是奢侈品行业正从快速消费品业中剥离开来，而呈现出自己的特色。虽然同属市场经理职位，从品牌经理到市场经理的高端人才也同样依不同品牌分布，但比较明显的不同便是奢侈品业猎头职位薪酬通常是快速消费品业的1.5倍，奢侈品业人才也更多地隶属于大集团公司，与此相关的是奢侈品业高端人才的流动性差，搜寻难度随之也会加大”。
提醒
猎头瓶颈：语言技能存在“返祖现象”
来自成达高级人才顾问有限公司的咨询顾问赵文君感慨地谈到，“英语差”成为近期猎头成功率的瓶颈地带。外方用人通常重视的是从事现专业年限和英语的语言技能两方面，原专业反而并不是特别受重视。但是很不幸，许多大学毕业时已过英语四六级关的候选人却因在日常工作中多年不用外语而“卡壳”。
如近期成达曾为某外企面试一名质量经理，候选人与中方HR会晤谈甚欢，临了德方经理想简单同候选人聊聊爱好之类的简单问题，却把这位候选人憋出了一身冷汗。猎头顾问们在抱憾的同时也忠告求职者，职场人生虽千变万化，可千万不要因一时用不着而荒废了外语。
猎头提醒：候选人应适应民企用人观
海德思哲中国区董事长郭皓曾说民营企业的“最大障碍”是其“职位描述往往是模糊的，而国外公司则职位清晰”，然而他也承认国内民营企业正由“初期的不正当竞争现象走向逐渐规范”。
“民企用猎头更多地集中在外地企业”，上海成达高级人才顾问有限公司咨询顾问赵文君说：“外地民企用人特征是侧重于实际问题的解决，比如在面试中常常会用案例来测试候选人”。
让猎头魏建新感受颇深的是国内民营企业尽管尚欠缺国际营销运作的理念和方式，但民营企业家的心胸和诚意却颇为感人。候选人熟知民企用人特点，适应其案例式的面试方法，善于帮助民企老板解决实际问题，才是应对之策。
猎头软肋：候选人应慎对猎头电话
猎头虽看似无所不能，却也有其软肋之处。由于成本高昂，目前不少企业有回避用猎头的倾向。举例而言，不少外资银行HR本身就是资深业内人士，其人脉资源之深厚甚至连不少猎头都难以望其项背，可想而知其委托猎头做的单子，其中有许多是薪资低于同行业水平的鸡肋职位，虽则难找，究其实质是“食之无味”的，这时候需要提醒自己：“猎头不一定等于高端”。接到这类猎头电话，候选人大可不必受宠若惊，因为这类职位只是那些“弃之可惜”的岗位而已。
猎头秘诀：候选人并不总是被动的
猎头业的兴盛，常常伴随着经济周期和投资的蜂拥而入。成达顾问赵文君上述关于“猎头业一定与大的经济环境有关”的讲法，给潜在的猎头候选人们提供了自我审读的视角。宏观经济环境不仅关乎行业兴衰，也关乎作为职场个体的候选人。
而翰德国际顾问胡倩关于职场走向细分化和专业化的预测，有助于人们常说的“观念转变”。应聘者请记住，在猎头面前，候选人并不总是被动！ | | |
|
 |
|
|
|
|
|
|
