市场
表现

行业趋势

上周，新发现、八万人体育场及光大会展中心的招聘会现场，医疗行业企业设摊数约在30余家，招聘力度虽然没有机械加工、信息技术等行业强劲，但引来不少求职者关注。

地域分布

从招聘企业的地域分布看，医疗器械、保健医药等方面的企业以张江、金桥以及嘉定等地为多，民营医院则主要集中在市区。

岗位需求

从招聘企业的生产类别看，有生产体外诊断试剂、血脂测定试剂的；有生产销售保健医疗器械的；也有生产电动血压仪的；此外，民营医院也是招聘的主力军。岗位分布主要集中在以下几方面：

●市场销售类：销售总监、市场总监、区域销售代表、OTC业务主管、医药代表、主持人、健康讲解员；

●技术类：技术研发、生产技术人员、研究工程师、电器技术人员、数字信号工程师、软件工程师、结构工程师、电子工程师、模具夹工；

●管理类：总经理、项目经理、生产主管、生产厂长；

●专业类：药剂师、各科主任医师、主治医师；

●其他：会计、采购、行政助理、驾驶员。

从市场表现看，销售类职位招聘人数最多，多家企业一开口就要一二十人；技术类岗位招聘人数居其次，更受求职者青睐。

招聘原因

随着社会健康意识的不断加强，越来越多的老百姓愿意在健康上投资，因此，医疗行业有了更多的赚钱机会。与之相对应，相关人才的需求也水涨船高。统计数据显示，到2010年，中国从事医疗卫生、保健医疗和生物医学工程开发的人数将增加到1500万人；在今后的20年中，全国从事医疗保健业的人员数量将增加1倍，整个行业人数将达到2100万人。

保健品、家用医疗器械生产及销售的企业几乎是才市的“老面孔”，之所以招聘主要是为了扩大销售队伍，让产品渗透到每个社区、每个角落。有企业要求“市场拓展专员”须有社区或者街道基层工作的经验，其用心可见一斑。

招聘技术类人才的主因是应生产之需。一家以电子血压仪为主营产品的企业，在嘉定设厂近3年，最近增设了一条生产线，此次在人才市场设摊，招聘的岗位清一色全是技术类的，据厂方招聘负责人介绍，此次招才是为确保年底12万台生产目标的顺利完成。

供需
分析

岗位圈点

●企业最愿花高价引进的岗位：高端的管理、研发和销售类人才

医药企业、医疗设备销售企业的高层管理者、研发高端人才、高级销售人才是目前急需，也最难觅，企业愿意花大价钱引进。

引进的人必须具有较深的资历，有10年以上工作经验，同时有在业内著名企业工作的经验，已经取得相关资格认证。高学历且接受过行业竞争“洗礼”的“海归派”人士，在这三类职位上有很强的竞争力。
　　
●最推陈出新的岗位：销售类人员

销售人员一直是医疗保健行业的需求重点，与以往比较，最近对销售人员的要求正从单纯会“推销物品”开始向多样化转变。比如以天然植物提取物作为原料的中药企业，由于在生产过程中对制作加工工艺更加重视，从包装到推广也走出了“药铺”模式，便要求销售人员要熟悉中药提取的方法和流程（水提、醇提、冷冻干燥等），对提取工艺有深刻了解等。像这类对销售类人员岗位职责推陈出新的企业不在少数。

●最新的岗位：品牌经理

医疗市场品牌经理开始在民营医院中显现。

民营医院表示，要想与国有大医院比拼，关键是要培养患者对医院的忠诚度和依赖性。这就要求医院要像企业那样实施品牌战略。由此，品牌经理有了一定的发展空间。

医疗品牌经理的职责是，在激烈的医疗服务市场竞争中，根据医院的定位、战略和宣传方针，制定出适合医院的品牌形象。

岗位解析及入门门槛
　　
●医疗投资项目经理
　　
职责：

医疗项目的经营管理。包括制定医疗项目内部管理制度并实施行政管理、财务管理、人员管理及科室设置，执行相关法律、法规，合法经营等；策划与发布医疗广告；拓展医疗投资项目，包括项目开发、审批，申请卫生、经营执照，医护人员招聘，设备设施的安装组织等；协调与当地卫生、工商、税务等部门及相关医院的关系；向公司主管提出经营预算，提交财务报表等。
　　
入门要求：

大学本科毕业（临床医学类优先），5年以上医院管理，医疗设备/耗材/药品销售或医疗投资管理工作经验；熟练掌握医疗投资项目的分析、洽谈技巧及管理运作能力，熟悉国家医疗相关产业政策，具有人际沟通能力和社会公关能力；优良的职业道德和思想素质，积极努力地为企业创造最佳的社会效益及经济效益。

●健康讲解员

20-45岁之间、高中以上学历、专业不限，有医学、护理或者电子相关专业的毕业生优先考虑，有教育教学经验的人，颇受欢迎。

●制剂分析师

中药药物制剂及相关专业，本科以上学历；熟练操作各类精密分析仪器，熟悉制剂生产工艺设备；5年以上新药工艺质量研究经验。（汪怿）