“年薪16万元”，这是青岛市一家模具厂为求得一名高级模具工开出的价格。最近，这项纪录被刷新了。沈阳市职业介绍服务中心的侯伟说，在浙江奉化举行的“中高级技术人才交流会”上，一家企业愿出30万元年薪招聘一位高级模具技工。

　　今年，深圳第3次向社会公布的“劳动力市场指导价”上，高级钳工以6600元的月薪第一次超过了硕士研究生5900元的价位。

 
　　上海市劳动力市场传来的消息是，2002年技工的需求不仅大幅增加，工资也不断攀升：高级模具工、炼油工的年薪可达7万元至9万元，与上年相比增幅达50%；锻工、铣工、钻工的工资增幅在40%以上；电工、钳工、刨工的工资增长为20%；车工、镗工、磨工的工资增长也在10%以上。

　　8月5日，济南市劳动和社会保障局公布了2002年度全市劳动力市场174个工种的工资指导价。其中，汽车修理工的年薪为4.68万元，居然超过了博士的年薪4.56万元；高级技工的年薪与高级英语翻译的年薪也仅差364元，比上年减少了700多元。

　　随着技工身价的高涨，高级技工的争夺战也空前激烈起来。杭州汽轮机厂缺数控机工到了“等米下锅”的地步，260个位置虚席以待，厂长赶了10多场招聘会，还是一无所获。

　　即使在最不缺技工的沈阳，也存在同样的情况。沈飞集团在沈阳“拉网式”招聘数控机床操作工人，最后无功而返。据悉，目前全国数控机床操作工短缺总量已高达60万人。

　　纺织业传来的“缺乏纺织机械工人”的呼声也是接连不断，“童装之都”浙江织里发生了大规模的“抢才”现象：许多企业老板整天守候在车站附近，高价招聘会基本操作纺织机械的外地打工者。

　　支撑着哈尔滨龙江电机厂关键技术的4位70岁老师傅迟迟“退不下来”，因为“没有了他们，这家万人大厂将只能停产”。

　　在“制鞋大省”广东，制鞋业250万名从业人员中，踏破铁鞋也难觅1名鞋业技师。

　　不光是传统行业高级技工缺口大，高新技术产业“数字蓝领”的缺乏也令人揪心。仅软件行业的高级技工，缺口就达42万人。“年轻的没法用，年纪大的不敢用”，这样的抱怨在企业一线随处可闻。

　　尽管市场上高级技工的身价就像数字游戏一样不断上涨，深圳人也明确提出了“让高级技工比博士工资更高”的口号，但还是有人担忧这只是虚火，因为目前技工市场仍显冷清，对高级技术人才的重视仍停留在口头上和报端上。有人呼吁，不能再给“技工高薪”的高焰添柴了。

　　不久前，北京第一场“高级技工招聘会”举行，60余家企业给出的月薪多在千元以下，两三千元的寥寥可数，更见不到以往媒体中炒作的动辄十几万元的年薪。而来应聘的3000多人，平均年龄在40岁以上，很多是为退休后的生计考虑的老工人，根本就没有“软件蓝领”来。

　　有人质疑，一个高级技工的合理价格到底是多少，年薪30万元是不是太过头了？提出“让高级技工比博士工资更高”的口号是否科学？技工凭什么比博士价高，高多少才合适？

　　市场是无情的，这只“看不见的手”在对忽视技术工人的行为进行惩罚的同时，也开始矫正、纠错，技工人才开始在世界范围内分配、流动。据悉，日本政府正支持日本国内被企业淘汰的过剩中老年技术工人到中国企业重新就业。

　　国内一些企业也开始意识到这一问题的严重性，并显示出全新的人才观。一汽技术蓝领李黄玺被企业评为“一级操作师”，与高级经理享受相同的待遇，企业还专门为他配了辆崭新的捷达车；上海电气集团公司数控机床调试工李斌，一次获取了10万元的奖金和一台价值3万元的笔记本电脑。

　　“我们可以引进外资，可以引进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不能引入大批的技术技能工人。”劳动和社会保障部一位副部长说。