一般面试谈薪资是会是求职者面试的最后一项程序，企业提出的薪资结构是否合理？是否觉得接收？下面小编先带大家来了解下企业薪资结构中的猫腻，你懂得！

    首先要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。基本薪资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。 

    如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%，面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上，而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下，除了销售类或是跟业务相关的职位，基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%，就要考虑这家公司背后之意是什么，业务模型是否可靠，以及公司整体的薪酬策略是什么。 

    其次，奖金通常在相对管理正规的公司，跟整个公司或者整个部门在一年当中的业绩表现来最后界定奖金的范畴。如何界定年终奖有多少，可以问面试官在过去三年里，公司的某一个职级当中能拿到多少奖金，这会有一定的参照价值。

 再次，绩效考核会根据员工的KPI来设定。一般情况下，在新员工入职的时候，企业都会和他谈岗位的KPI考核和主要工作方向。人力资源的招聘岗位、面试达成的比例、招聘成本的控制都会成为KPI的考核来源。建议大家在和新东家谈薪酬的时候，一定要把绩效和奖金发放的方式问清楚。

    最后，薪资的基本构成还包括股权和期权。期权，就是你的行权条件，你在公司工作的年限，每年拿到的期权是递增的增长状态。每工作一年能拿走多少期权，拿走的期权是否能通过你的行权转换成公司的股权，这些都是非常重要的条件。 

 公司的考核方式及薪资结构会直接与个人收益挂钩，职场人提前了解这些有百利而无一害。

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