国内知名人力资源中介——前程无忧在对今年９月份的薪资调查发现，低薪职位在增多，一向不显山露水的国企／上市公司的薪资骤增。
  
   低薪职位增多
  
   细探放量上攻的有效职位数各个薪资段，不难发现低薪职位占了递增职位数的绝大多数。３０００－４９９９元薪资段原本一直是无忧指数的主力薪资段，然而自７月摸高２３％后，连续两月狂跌２％，本月以１９％报收，只得与２０００－２９９９元薪资段平起平坐。与之对应的是１９９９元以下的低位薪资段上升幅度明显，目前２９９９元以下的有效职位数占得无忧薪情的近半壁江山（４７％）。人才招聘会的“虚火上升”令人才市场渐渐沦为劳动力市场，找工作难、找好工作难上加难已是一个不争的事实。
  
   销售职位火热
  
   在与工程技术类职位上演“联吴破曹”的好戏后，销售类职位的野心便越来越大，经历了连续几个涨停板后，１８０００席有效职位数令其稳稳地坐上了职场老大的宝座。工程技术类职位当然不肯让其独美，６００多席的增幅继续保持施压。与销售类职位相比，工程技术类职位的含金量显然要更胜一筹，除了主力薪资段外，８０００元以上的高薪资职位数要超过销售类三成。ＩＴ类职位已然是没落的贵族，虽然在各个薪资段都有良好的表现，但区区２００多席的职位增量，显然已经力不从心。
  
   国企薪资骤增
  
   本月的明星不是日薄西山的外商独资欧美企业，也不是咄咄逼人的民营／私企／非上市公司，而是一向不显山露水的国企／上市公司。３５０５席有效职位，虽然只占得市场的４％的份额，但是相对上月１２．２％的净增量，还是让人感到有些振奋。再看国企／上市公司的薪资情况，很有意思的是，第一个高峰出现在３０００元，第二个高峰出现在１００００元，这是不是预示着我们在应聘此类型企业时，应该知晓对方的心理底线呢？