您现在的位置: 新安人才网首页 > 法律天地 > 正文
带薪休假最多3天连续请,合法吗?
2016年6月14日 18:26    互联网   浏览次数   关键字:职工带薪休假 劳动合同法
 

    带薪年休假最多只能连续请3天,更多的则不予批准,合法吗?

    《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。

    安排带薪年休假的原则,是不影响单位的正常运转。上述的法律条款都明确了带薪年休假是由用人单位根据自己的生产、工作情况,结合职工本人意愿来安排。职工本人并不是休假的主动方,单位才是真正有权安排年休假的一方。所以,基于这点,公司不批准3天以上的连续年休假,完全是合法的。现在很多公司比较人性化,让员工自己来提休假,然后公司同意即可,这是公司让出了自己的一定权利。员工如果因此就以为,如何休带薪年休假本该完全由自己来决定,那就大错特错了。

    带薪年休假必须连续请,不能分开用,且如果中间穿插双休日或国定假期,也算在年假中,合法吗?

    《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以,无论公司是否要求员工连续请年休假,将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法,肯定是违法的

 更多人才资讯,上新安人才网!新安人才网热招职位访问:http://user.goodjobs.cn/

 
 
收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

相关新闻
·关于社保缴纳的两个问题 ·职场有保障?先了解劳动合同法四点规定
·解除劳动合同?试用“三期”内女性职员? ·职场小科普:同一人可以试用两次?
·关于劳动合同试用期,五点问题了解吗? ·工作期间不准怀孕符合劳动法?
·补偿金包括奖金津贴及加班费吗? ·淮南人才招聘网 合同期限内员工只能享受一
·未签合同被辞退,维权如何进行? ·关于工资支付形式的几项规定

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 面试简历常见误区,快来检
[简历攻略] 频繁跳槽简历怎么写?
[面试宝典] “关于面试你有什么要问我
[面试宝典] “为什么选择你而不是别人
[跳槽秘笈] 频繁跳槽?简历工作经历如
[跳槽秘笈] 已裸辞?职场空白期需要怎
[职场薪情] 工资蹭蹭蹭?加薪理由这么
[职场薪情] 工资翻一番?内部调薪与跳
[职业规划] 90后新人驰骋职场?请做
[职业规划] 掌握三原则,新人上手工作
[法律天地] 试用期被辞退?三大原因是
[法律天地] 男职工生育险交了多年?来
最新招聘
安徽尊贵电器集团有限公司 [10-16]
安徽省义和房地产营销策划有限公司黄山 [10-16]
安徽日有鑫信息科技有限公司 [10-16]
安徽华雅教育投资有限公司 [10-16]
合肥美诚地产营销有限公司 [10-16]
安徽花倾城农业投资有限公司 [10-16]
(安团)安徽美达会展有限公司 [10-16]
合肥链家宝业房地产经纪有限公司(北城 [10-16]
合肥食悦天餐饮管理有限公司 [10-16]
泰笛(上海)网络科技股份有限公司合肥 [10-16]

 

新安人才网-服务热线
总机:0551-63400800
企业:0551-65666555
个人:0551-65666558
未经goodjobs.cn同意,不得转载网站之所有招聘信息及作品 新安人才网版权所有©2000-2018

皖公网安备 34010302000752号

   皖ICP备12018891号   经营许可证:皖B2-20080016
欢迎光临新安人才网