在企业招聘时在面试资格一栏会加上“3 至 5 年工作经验”，那么是不是只要具备了一定的工作年限，求职时就可以抢占绝对优势呢？最近走访了不少大型招聘会发现，频繁跳槽的“职场老人”却不敌应届毕业生。

    姜云 2008 年毕业于某高校新闻采编专业。毕业后，她应聘到一家网站做文字编辑。工作的那段时间，她每天要对着屏幕十几个小时，就连深夜还得转载别家网站的新闻。“单调乏味”的工作内容让姜云只坚持了 3 个月就辞职了这份工作。之后的 3 年多里，晓丹做过文秘、销售、行政助理等一系列工作，但由于各种原因，她每份工作时间做的都不久。

    在她看来，自己尝试过各种类型的工作，再次选择职位时她应该比应届毕业生更具有竞争力。在接下来的面试中，她自信地重新做了份简历，同时还将期望薪资上调了一个档。可眼看着两三个月过去了，一份工作都没定下来。不仅面试机会寥寥无几，其中有一个机会还被应届生“ 抢走”了。和姜云一样，不少自认为“工作经验丰富” 的求职者意外发现，自己再换工作时反而不如应届生有竞争力。

    招聘会调查活动发现，虽然不少岗位都要求 2 至 3 年工作经验，但仍有部分应届毕业生成功获得了这些有经验要求的工作。

    “若应届毕业生有足够的技能水平，能很快适应岗位，我们愿意放宽工作经验的限制。” 某科技公司招聘负责人王先生表示，对于部分求职者，虽然“经历丰富”，但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养，以及对自己的职业定位并不清晰。调查发现有些求职者工作了多年却连一些基本的专业问题也答不上来，因此只能被淘汰。王先生提醒求职者，企业需要的是在某一岗位工作了几年，对行业有深刻了解，且业务、心理水平均过硬且工作稳定的员工。频繁跳槽者既没积累知识技能，又缺乏稳定的心态，和应届生相比并无优势。