在某招聘现场，某酒店业的相关负责人表示，这几年每年的工资递增幅度都达到10%.今年普通服务员的工资较去年普遍上涨300元，试用期底薪都到了2500元，试用期满可加到2800元左右，去年才2200～2300元左右，如果是生手，月薪普遍2000元左右。

    广州某公交公司的招聘负责人表示，近几年司机的工资涨幅都是8%～10%；一汽巴士有限公司公交公司招聘负责人表示，2012年司机平均收入是4000多元/月，2013年5000多元/月，今年预计要达到6000多元/月，

    广州某大型家具企业的招聘负责人也透露，去年和前年的人工成本，递增幅度达到了15%～20%， 其中又以蓝领涨幅较高，相比之下，白领工资涨幅相对低一些，这主要跟白领易招，蓝领技术工人难招有关。

    相比之下，现在大学生普遍面临找工作难，特别是应届毕业生，比较难找工作，工资待遇也普遍不高，在招聘现场采访了不少企业及应届毕业生，起薪也就2000～3000元左右，且增长幅度比较慢，一位机电专业毕业的“90后”大学生小陈告诉记者，刚参加工作不到1年，原在一家养老投资企业做销售，今年想找一家外贸企业，理想起薪大约是2500～3000元，跟一般的普通工人差不多。
 
    原因解析：供需脱节缺少实践经验

    “农民工比大学生工资高，很正常，也很合理。”一位私企老板告诉记者，现在很多需要出力气的活，大学生不愿意去，怕吃苦，找工作时盲目性很大，没有任何目的，根本不知道自己想猎取什么，站着瞅半天不说话，招聘人员问他时，也总说想想先，一点都不主动。

    对此，一位人防工程有限公司的老板认为，一是跟学校的教育有关，现在的大学课程，普遍是缺专业实践，很多大学生毕业后，由于缺少专业技能培训，没有实践经验，看见什么都好像可以做，但一接触，发现跟企业所需的专业要求又差很远。南方医科大学就业指导中心刘主任表示，现在招聘市场面临结构性失业，信息不对称，导致很多高校培养的毕业生，不适合企业的需求，另一方面，企业急需的专业人才，市场却又找不到。

    与此同时，学生应聘普遍存在几个误区，一是毕业生眼高手低，对自己期望值又太高。其次是国家大学教育的流程控制得太死，一定要修够足够的课时，其中有很多专业又设置得不合理，浪费了大学生的时间，却对提高专业能力没有帮助。

    顺德职业技术学院副教授关晓华表示，去年11月份，该学院曾经搞了一个市场调查，发现有一定专长的中专生，比普通的大专及本科生都受欢迎。一是由于实践经验丰富，动手能力很强；其次是心志低，期望值不高，更贴近实践经验，现在的大学本科生教育，缺少有实践经验的行业专家的指导和实践机会，基本都是纸上谈兵，现在本科生的实习期，最短才1个月，长的也不过3个月。
 
    未来趋势：专业人才和高学历人才受捧

    职场人士透露，未来用人企业对家具设计、会展、现代物流、电子商务等专业人才求贤若渴，目前家具设计行业起薪至少是3500以上，且小家具比大型家具厂开出的工资待遇更好，起薪可以达到5000元。现在很多老板有实践没理论，学生去了以后，可以学以致用，且新人有冲动、不怕失败，因此更受企业欢迎。

    专业人士透露，随着国家新农保的开展，对专业医科类需求越来越大，其中最显著的是社区医院急缺人才，导致有些专业供不应求，如全科、麻醉、幼儿、影像、病理、医学工程等专业，而且博士更吃香。人才市场的调查数据也显示，随着高等教育和本科学历的普及，专业知识丰富的硕士研究生学历开始成为能否获得良好薪酬起点的重要砝码，硕士毕业后进入职场的员工，在最初几年的薪酬增加比率领先于本科及以下学历就业者。
 
    专家建议：

    机会是留给有准备的人

    一位企业主表示，态度决定前途和命运，在学校参加过各种比赛，或在实习过程中有良好表现的学生，会比较有上进心，会更受企业喜欢。

    广州市交通技师学校的刘毅副校长，则建议学生调整心态，从基层做起，且要一专多能，增强核心竞争力。

    专家建议学生从入学开始，就要有一个清晰的职业规划，准备得越早，工作越好找。在应聘前，就应对所应聘企业进行全面的调查和了解；且在校期间，也不要一心只钻研功课，要抽出20%的精力，主动提前进入社会。此外，他还建议学生家长，要舍得让孩子自觉去接受社会的摔打，对孩子就业不要干涉太多，否则反而会影响孩子的自主选择。