今年春季整个中国劳动力市场供需状况如何?通过发布在网站平台上的职位招聘和简历投递情况的分析，国内招聘网对比各大城市的数据后发现，在合肥找工作还算是比较容易的：平均一个职位只收到36.4份投递的简历，比全国平均数45.2要低不少。合肥的竞争指数在全国28个城市中排在第19位，比较靠后。

　　深圳职位竞争最激烈

　　数据显示，2014年春节节后，全国人才供需指数(即收到的简历投递量与发布的职位数量之比)为45.2，其中深圳以71.1的供需指数高居榜首，北京为64.1居第二，苏州以61.1居第三。总体来看，供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市，人才竞争情势较激烈。

　　竞争最不激烈的地区，要数昆明、福州、宁波，这三个地区的人才供需指数均不到20，还不到全国平均数一半。国内招聘首席人力资源专家郝建分析，一方面，这与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区职位竞争不太激烈;另一方面，有些城市虽然经济发展程度处于中等偏上，如宁波、福州，但人才较多流向一线城市，要想吸引人才尚需更大努力。

　　合肥技术男薪水高

　　合肥的职位竞争指数排在下游，人才供需指数为36.4，在全国28个调查的城市中排名第19。专家分析，主要与合肥城市产业机构和企业分布数量有关，相对其他城市，合肥在企业规模和科研力量上仍有差距，致使相关人才流向其他城市。

　　不过，大数据分析结果显示，合肥春季求职高峰五大高新行业，技术/科研行业排在第二位，企业也在以高待遇吸引外地人才。数据显示合肥的技术/科研行业平均薪资在8073元，远高于其他岗位薪资水平。随着本土企业的壮大如科大讯飞，本土合资企业的成长与发展如联宝集团，外资机构的进入如思科集团等一批科研性企业，会吸引更多人才和带动整个城市人才水平的提高。同时春季求职高峰五大高新行业排在第一位的是(财会、法务、人力资源)专业服务/咨询，平均薪资更是达到8334元，表明合肥的企业在自身发展中，已经注重企业发展的长期规划。