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面试时如何让考官给出理想薪资
2013年7月8日 16:21    互联网   浏览次数   关键字:职场薪资 合肥最低工资
 
     每个求职者在找工作的时候肯定不会只选一份工作,而是面试多个工作,这样自己的选择多了机会也就多了,站在所有的求职者的角度来说,能够施展自己的能力固然重要,有上升的空间也很重要,但是争取到理想的薪资更是重要,那么在我们求职的时候如何才能让考官对我们的印象好,给出理想的薪资呢:

    对于求职者来说,酬劳是很重应,它在一定程度上决定着你社会价值和你生活水准,因而在面试时一定应与用人单位商谈。讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸讨价还价是完全不同两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题,但一个人薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关,在用人单位尚未了解你上述情况时,如果直奔主题,好像找这工作就是冲着几两银子而来,给人第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段,如果开价过高,也难以被用人单位接受;开价过低,吃亏是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。那么在面试求职时应如何开出理想月薪?

    如何谈薪

    个人认为,关键在于把握好谈薪时机,切忌开门见山。按照一般招聘程序,面试者在对求职者能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍企业薪酬、福利待遇等情况,然后问求职者“你认为如何?”这时,求职者可以很自然地将自己应求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问:“你期望薪酬大约是多少?”此时,你可以以退为进提出反问:“只应有发展机会,我愿意接受贵企业薪酬标准,不知按规定这个岗位薪酬标准是多少?”这样,你不但没有露出自己底,反而可能摸清对方底。如果你对对方标准满意话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位应你开价,你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度,给双方都留有余地.

    对于正在求职的应届毕业生来说,应学会找准自己的定位和发展方向。纵使无法十八般武艺样样俱全,但必须发掘自己的一技之长。在自我定位时,应该结合自身个性、爱好以及人生目标,来做一个全面性的评估。职场专家建议,在求职前一定要做好充分准备,不但要充分了解自己,确定求职方向,而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历,了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平,这样才能开出一份让自己和面试官都“满意”的薪水。

    每个人求职的目的大多是不一样的,但是基础的动力还是要的,一份高薪工作做起来动力也会相对的大很多,所以现在很多的人都是奔着这个目标去的,但是归根到底,我们还是需要了解自己的能力到底怎样,有没有这个能力挑起大梁。

 
 
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