对于有工作经验的人来说，毕竟不会再用“积累工作经验”来安慰自己“不要纠结薪资”。“钱途”是一个非常现实的问题。但是，也有网友对于新人一过试用期就提加薪提出异议，毕竟在这么短时间里，老板无法确认你对公司的价值，又谈何理由为你加薪？

    其实，刚入职的新人未必就不能谈加薪。只要把握好时机，一切皆有可能。

    对于新入职人员来说，谈待遇的时候有这几种时机：

    1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。

    有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入最后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。

    2、试用期低于期望值时应当更努力。

    有的公司试用期时会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也不知道这个企业是否真的适合自己。当在试用期中发现企业给的条件并非最好时，你应该选择认真努力的工作。在转正的时刻，提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正，是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时，就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出，要符合自己的实际能力，不能盲目提出价码。

    3、摸准公司加薪规律。

    一般大公司的加薪原则上是一年一次，有的是一年两次。在这个时候，是你另一次加薪的时刻，可找自己的上级领导去沟通协调。

    以上就是适合你提出加薪的最佳时机。但是，无忧职场专家建议，千万不要以为自己在试用期表现优异就贸然向上司提出例如加薪等要求，这会让上司倍感压力，甚至还会觉得你过于狂妄。