起步价2000元/月，待遇随着“星级”的提高一路看涨，级别达到特级的，月薪甚至高达5000元。近两年来，随着人们生活水平的提高，女性越来越重视坐月子，育儿要求也越来越高，催生了高价月嫂、育婴师等“保姆群”，她们收入不菲仍供不应求，“行情”一路看好。

　　然而，记者调查发现，“高价保姆”虽然生意红火，但由于入门门槛低且监管主体不明，背后暗藏不少隐患。

　　月嫂薪资堪比“白领”

　　2012年5月，经过15天的培训后，金城江籍的覃阿姨拿到“上岗证”，顺利加入“月嫂大军”。上岗之初，级别还是“一星月嫂”的覃阿姨月薪是2000元。经过将近1年的工作，覃阿姨的业务越来越熟悉，级别也越来越高。如今，已经是“五星月嫂”的覃阿姨能提供从餐饮到宝宝护理、产妇产后康复等“一条龙”服务，月薪也涨到4500元。

　　河池市某月嫂家政服务公司是目前河池境内一家较有规模的专业家政公司。记者从该公司了解到，专业月嫂最初在上海等大城市兴起，近两年来逐渐发展成为规模。

　　据介绍，专业月嫂必须参加公司15天至30天的产妇护理、新生儿护理等培训，并进行实际操作训练，通过公司考核后才能拿到“上岗证”。上岗后，家政公司一般会根据技能水平、文化程度、客户满意度等考核指标，将月嫂分为“一星”到“特级”几个等级，每个等级领取不同的薪酬标准，从2000元到5000元不等，技能过硬、受客户欢迎的月嫂可以拿到更高的薪水。

　　保姆工资为何“水涨船高”？记者了解到，随着人口老龄化程度的加快，越来越多的老年人、小孩需要照顾，而目前很多“80后”逐渐成为家庭的顶梁柱，他们没有多余的精力照顾家中老小，导致家政人员“紧俏”，促使保姆工资水涨船高。

市场火爆月嫂难求

　　行情逐年看涨的家政行业，相对应的也正是供不应求的市场。

　　据业内人士介绍，目前需求月嫂的“主力军”是正处于生育阶段的“80后”年轻父母，他们的生活水平都较好，加上有双方父母的经济“后盾”，虽然请月嫂一个月要几千元，但他们还是“请得起、舍得请”。

　　相对于以前“会做饭、做家务”的保姆，如今很多“80后”更青睐于请具有“准专业”级护理知识和技能的“高级保姆”。记者了解到，事实上，我国还没有“月嫂证”一说，只有育婴员、育婴师、高级育婴师等证书。

　　据某月嫂家政服务公司一负责人介绍，该公司一共培训了170多名月嫂，目前在岗的仅30多人，“很多人学到业务后，不是嫌河池工资低跑外地了，就是离开公司自己拉业务，反正业务熟悉、有口碑的‘星级月嫂’不愁找不到工作。”

　　“找保姆难，找称心的保姆更难。”“80后”雇主张先生说，目前河池城区不但家政业“一工难求”，业务过硬的月嫂更是“一嫂难求”，“有时候，还得打‘感情牌’去找人、留人。”

行业乱象亟待规范

　　虽然近年来河池的家政市场需求量越来越大，各种层次和种类的保姆也应运而生，但家政业的无序竞争、保姆服务质量的参差不齐等行业乱象也随之出现，亟待规范。

　　记者采访获悉，从事家政人员入门门槛很低，并不需要具备很高的文化水平和特殊技能，只需缴纳一定的管理费，并留存身份证即可，在监管上非常薄弱。由于缺乏统一的行业标准，很多家政公司没有完善科学的监管体系，甚至让保姆、月嫂交几百元就能获得公司自己颁发的“证书”，雇主判断育儿嫂优劣的标准，也全凭家政公司介绍，这导致保姆素质良莠不齐。同时，家政行业间也相互攀比、坐地起价，无形中抬高了薪资水平，造成恶性循环。

　　此外，家政服务行业注册时不需卫生、食品等部门前置审批，申领执照即可开业。由于监管主体不明确，且家政行业流动性强，导致行业缺乏有效的管理和约束，尤其是很多“单飞”的家政人员，仅仅通过中介揽活，不能构成劳动合同关系，双方更容易产生劳动纠纷事故而难以维权。

　　采访中，不少家政公司呼吁，希望相关职能部门制定出相应标准，填补监管“真空”，并推出相应的培训措施，让家政公司更规范、从业人员更专业，促进家政行业的健康有序良性发展。