两成大学生不给薪水也愿意上班！北京市团市委和北京青年压力管理服务中心联合发布的《2010年大学生就业压力调查报告》显示——专科学历和本科学历人群愿意接受零月薪的人数比例分别达到18.5%和20%。这样的调查结果未免让人瞠目结舌。但一些一直是就业市场“宠儿”的高学历加“高龄”的“双高”人群，在求职过程中也陷入了尴尬境地。
案例
人物：大张
年龄：32
就读专业：建筑专业
学历：博士应届毕业生
工作年限：无
目标职位：建筑设计相关职位
大张是一名建筑专业的博士应届毕业生，他本科毕业后没有找工作，而是继续留在学校读书。在很多人看来，揣着博士文凭工作应该很好找吧？其实不然，大张最近就正在为找工作的事头疼。大张最近跑了好几场建筑专场招聘会，他发现：虽然招聘会上的用人单位需要大量的建筑人才，但是大多数的招聘职位都倾向于具有一定工作经验的技能人才。所以，像大张这样虽然有高学历，但缺乏工作经验的“生手”求职效果并不理想。
现在“双高”群体就业难是一个值得关注的现象，特别是应届高学历毕业生。如果缺少专门的工作技能或实际工作经验，加上求职目标高，定位不准，就很难得到用人单位的青睐。
因此，对于“双高”人群，笔者特别给出一下建议：
一、社会实践、职业规划要两手抓
企业在招聘人才时，虽然看重学历，但更看重求职者的实际工作能力，希望求职者参加工作后能够最短时间内适应工作岗位。但现在不少高学历者存在专业知识具备、但实践能力不强的问题，影响了他们的就业竞争力。高学历者应在求学期间学好专业课的同时，更要积极参加与本专业结合的社会实践，多方面提高自己的实践能力，提高自己就业的硬实力。
“双高”人才进行职业选择前更应该进行生涯规划，避免漫无目地“有病乱投医”。首先根据自己的职业兴趣点、自己的性格、特长等，确定一个大概的执业类别，比如是愿意与人打交道还是与物打交道；其次，探索现实中感兴趣的岗位具体是什么情况，职责、要求如何，判断与自己期望是否一致；最后，结合所学专业，匹配出目标职业，根据目标制定行动计划。
二、从低端岗位做起，减轻精神负担
鉴于大张的实际情况，受限于目前经验有限，可以先从与目标职位相关行业的低端岗位做起，先实现就业，同时进行近距离学习、实践和储备与目标职位所需的能力，等待合适的机会再进行转岗，最理想的是本单位转岗。建议尝试从建筑相关的职位做起。比如：从图纸设计、资料员、简单园林景观设计等方面入手，积累一定的经验和工作经历后，再尝试去应聘一些建筑师和工程师类中高端职位。
“双高”求职者在求职过程中承受的精神负担比较重，一方面来自社会，一方面来自家庭。你需要做的是认清自己，了解自己的兴趣、爱好、优势、劣势，有针对性地去选择职位，有清晰的职业发展规划，清楚自己的职业发展目标是什么，知道未来在哪里。同时，要充分认识到目前状况只是一个阶段和过程，有良好的心态才会更好地应对现在，为将来打下良好的基础。
