个人职业规划一般会体现未来求职者的职位稳定性，以及个性、兴趣、价值观、动机与该职位匹配度。只有当这些与公司、职位相匹配时，才能走的更远。 HR询问职业规划问题，无非关注点有三个：
1. 自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?
3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
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