安徽航天信息科技有限公司（以下简称“安徽航信”）成立于2003年，是航天信息股份有限公司控股子公司，也是安徽省增值税防伪税控系统独家技术支持单位。安徽航信以信息技术为主业，专注于主企事业单位信息化建设与服务等工作，拥有固定客户4万余户，服务网络遍布全省各地。企业以“坚持信心服务、推行科学管理、追求顾客满意、实现全面发展”为经营方针，凭借良好的市场信誉和技术实力，不断拓展市场空间，经过6年的不懈努力，在内部管理和外部经营方面都取得了较好的成绩。
日前，安徽航信副总经理李海波先生接受了新安人才网的采访。采访中，李总解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
招聘要求越来越高
“每家公司如何招聘，和它的业务发展有关。创业之初，安徽航信的核心业务是技术服务，主要招聘技术服务人员，要求就是踏实、勤快、爱岗敬业。随着各项业务快速发展，如今我们对各类人才，包括营销、财务、行政、人力资源等，都有着迫切的需求。而反观最初成立的技术服务队伍，已经基本成型，要做的只是人员的补充。”李总用简单几句话，概括了企业人才队伍的发展历程。
采访中，李总坦言：安徽航信不断发展壮大，对人才的要求也越来越高，这在对外招聘时表现得比较明显。“这种变化主要体现在两个方面：一是对专业知识的要求更高，二是对综合能力的要求更高。”
“首先是专业知识方面，不指望你的知识很全面，但是一定要有专业基础。以营销人员为例，原来只要了解产品信息即可，然而随着项目不断增加、产品日益复杂，如果没有相关领域的专业知识，根本无法胜任工作；第二是综合能力方面，不要求你是通才全才，但是必须有所侧重、兼顾交叉。以技术服务人员为例，面向政府、金融机构等高端客户，不但要技术过硬，还要能够发现商机，必须具备一定的市场营销能力。”
一步一步攻克难关
据李总透露，从现在起到2009年结束，安徽航信的技术服务、营销、财务、行政、人力资源等岗位都亟待引进人才。他还介绍说，除了技术服务人员频繁派往安徽各地之外，其他人员主要工作地点均在合肥。
“技术服务人员每年补充20—30人，他们的流动性不大，只是随着项目的增加而补充；营销人员今年1—2月补充了很多，目前还需要10人左右；财务人员还要补充6—7人，用于企业运营和人才储备；行政等方面人员一共还需要2人。”
李总还对业务人员提出殷切希望：“营销人员要有较强的沟通技巧、扎实的专业知识，能够深入了解产品、提供解决方案，这些基本要求和其他公司并无差异。但我认为，营销工作也要踏实，不是投机取巧能做好的，而是要一步一步做下去，不断克服难关，才能做出成绩。对于技术服务人员，刚才我也说过，技术过硬的同时还要具备一定的营销能力，才是我们期待的人才。”
打造学习型组织
“安徽航信学堂”是安徽航信内部培训机构，深受公司上下喜爱，办得极具特色：学堂模仿学校的组织结构，由李总担任校长，校规校纪一应俱全，培训课程分类安排，培训日期精确到天。“我们希望将‘安徽航信学堂’拓展到安徽各个地市，建立各地市分堂，并且借助视频会议系统，将企业培训全面铺开。”李总表示。
李总还介绍了“安徽航信学堂”的由来：“前几年公司培训工作一直没做到位，归根结底是因为缺乏管理。从去年到今年，我们建立健全了培训体制，作了很大的培训预算，希望能将这项工作做好。之所以成立‘安徽航信学堂’，是希望有一个机构统一管理，妥善安排师资力量，合理分配培训资源，有效跟踪培训结果，切实提高培训效率，真正将培训工作纳入体系，防止凌乱并且节约成本。从近几个月的执行情况来看，效果相当不错。”
“学堂采用分类培训模式，针对中层以上人员、技术服务人员、营销人员、部门专业人员等类别，采用不同培训课程。培训亦有内部、外部之分：内部培训精确到日，大多以部门为单位开展，或者由总部派人来授课；外部培训大概一月一次，大多由外聘教师授课，主要针对中层以上人员，意在提升他们的管理水平，由他们将知识消化吸收后，分解给基层员工。”
“通过‘安徽航信学堂’培训员工，只是第一个层次的追求。我们更希望借助这个机构，建立学习机制，营造学习环境，推动尽可能多的员工去学习，打造学习型组织。如今上下互动的学习气氛已经形成，就拿我来说，作为校长，要登台授课，不学习行吗？我期待有一天，公司员工也能上台讲课，那将也是公司的一种荣誉，因为荣誉带来的成就感是难以替代的，并非金钱所能及。”
网络招聘使世界变小
“网络招聘以一种全新的方式，拉近了企业和人才的距离，使世界变得更小、更高效。网络招聘不是没有问题，信息的真实性、接触的间接性都导致了一些问题，但是问题是个别的，优点是主要的。网络招聘为企业、人才带来便利，方便双方高效对接，这才是主要方面。”
李总指出，新安人才网给招聘行业“带来的冲击很大”：“原来我们招人要登报，或者去人才市场摆展位，花费大、时间长、效率低，很久都招不到一个合适的人才。登报性价比低，篇幅小了没有效果，篇幅大了价格太高；人才市场我曾经去过，时间非常固定，而且有时直接接触人才未必是好事。有了新安人才网，信息量大了，选择面宽了，效率也高了。”
“刚开始使用新安人才网，给我留下了深刻的印象：一天可以收获几百份简历，还没有周末的限制，真是灵活高效。”李总笑称。他还表示，新安人才网起到了很好的作用，希望网站越办越好。
