宝能集团始创于1992年,总部位于深圳。自创立以来,始终坚持诚信发展、规范运作以及市场化经营原则,高度重视资产质量、业务战略规划、集团资源有效整合及可持续发展能力的培育,现已发展成为以城市综合物业开发、现代物流、文化旅游和现代金融产业为主干业务,协同发展绿色农业、健康医疗、教育、养老服务等民生产业,管理科学、运作规范、实力雄厚的大型现代化集团公司。
截至2013年2月,宝能集团项目已布局深圳、北京、上海、天津、扬州、无锡、合肥、芜湖、沈阳等全国28个重点城市。作为一个高速发展的多元化企业集团,其人力资源建设方面的成果得到同行业的极大认可。2014年2月9日、2月15日,宝能集团“合肥、芜湖双城联动2014春季专场招聘会”分别在芜湖、合肥成功举办,吸引了大批有识之士加入宝能。新安人才网记者也有幸采访到宝能集团综合总监陈晖先生,听听他来叙述在宝能集团高速发展过程中,人力资源建设方面的措施与成果。
2月15日,合肥宝能集团专场招聘会在滨湖世纪金源大酒店隆重举行,现场人头攒动。
以下是新安人才网记者对宝能集团综合总监陈晖先生的采访。
新安人才网:首先请您简单介绍下宝能集团的企业文化。
陈总:宝能集团历经22年的快速发展,目前已形成了城市综合物业开发、现代物流、现代金融产业和文化旅游四大主导产业以及生态农业、养老服务、医疗教育等其他新兴产业。作为一个快速发展的多元化企业集团,宝能集团高度重视企业的社会责任,致力发展产业,回报社会,回报国家。建一流企业,树百年品牌一直是我们的企业发展愿景。落实在人力资源方面,宝能集团的核心文化为:共融、共创、共享。
新安人才网:作为一个快速发展的企业集团,宝能在人力资源战略方面有哪些特点?
陈总:在宝能集团的快速发展过程中,人才是我们的核心资源。我们的人才标准为:有根、有德、有才、有功,希望员工德才兼备,以德为先。宝能的人才理念为:平等、关爱、和谐、尊重、提升。宝能的用人理念为:以目标选人才,以业绩论英雄。由于企业发展涉及行业多,宝能比较重视对多元化人才的吸引与培养。在人才招聘时,倾向于能认可、适应宝能企业文化、符合企业需求的人才。
新安人才网:目前,宝能集团项目已布局深圳、上海、天津、合肥、沈阳、芜湖等28个重点城市,这对人力资源管理带来了哪些挑战?又该如何应对?
陈总:是的,随着宝能的快速发展,全国各个项目的陆续落地,我们在人员管理方面也面临着一些挑战,毕竟每位员工都有自己的特点与个性烙印。为此,我们也在不断夯实管理基础。比如,最近宝能管理人员就在研读《向解放军学管理》。如此庞大的解放军部队,都能培养成有纪律、有执行力的团队,这其中有许多值得借鉴的地方。我们希望从书中获取一些人才管理与培养经验,这种“内功”需要我们逐步强化。同时,我们每个阶段都会制定人才招聘及培养计划,然后逐步完成我们的目标。在招聘时,会选择了解、认可宝能企业文化的人才,这样管理起来也会容易许多。
新安人才网:宝能集团在人才招聘与培养方面,具体有哪些特色?
陈总:宝能的招聘主要分为社会招聘和校园招聘。在社会招聘方面,我们倾向于吸引优秀企业里的人才加入宝能。宝能会为员工提供广阔的发展平台,让他们在各自擅长领域,施展才华。在校园招聘方面,理工科类院校建筑类、营销类人才是我们的重点招聘对象。针对毕业生,我们制定了相应的“中/长期规划”,从基层培养起,经过3-5年的锻炼,快速提升其他们的综合能力。
新安人才网:您刚刚介绍了宝能在“招人”、“育人”方面的努力。但不得不提的是,房地产行业人才流动性相对较大,在“用人”、“留人”方面,宝能又有哪些举措呢?
陈总:确实,在企业快速发展过程中,较高的人才流动性与大量的人才需求之间存在着冲突。我们刚刚提到,宝能在招聘时,会选择适合岗位需求、与企业文化相符合的员工,这在一定程度上防范了因不匹配导致的人才流失。在用人时,我们也会人尽其用,让大家在各自擅长领域发挥能量,给予员工充足的发展空间。同时,我们也有非常成熟、完善的培养晋升通道,整体概括为两条:管理岗和专业技术岗。从基层培养起的优秀员工,我们会适时的安排他们去新平台大展身手;针对高层领导干部,我们也采取了一定的高层激励措施,努力建立互信的工作环境,提升他们的归属感,进而留住人才。
新安人才网:我们大致可以用“用心”、“用情”这两个词汇,来概括您刚刚提到的宝能留人举措。但我们知道,“用薪”留人也是企业常用措施。能否简单介绍下宝能在薪酬方面的优势?
陈总:可以。我们不能说宝能的薪酬水平在业界排行第一,但绝对处于中上等水平。宝能的薪酬标准必定与求职者的能力相匹配。具体方面,比如,我们为员工提供每年14薪和高额项目奖。我们可以向员工承诺的是:优秀的员工最终回报会超过他入职时的期望。同时,在福利方面,宝能是以员工的全额工资标准缴纳社保五险和公积金,而非以当地的最低工资标准。如果项目地址不在城市的核心地段,公司还会为员工提供班车接送。每天免费提供早、中两顿工作餐,标准是20元/人。同时,我们的员工入职即享受带薪年假,年假的天数也会随着工龄的增长而相应增长。
新安人才网:作为当今主流的招聘方式之一,网络招聘受到了越来越多企业的重视,谈谈您对网络招聘的看法。
陈总:网络招聘在宝能的招聘渠道中,占据60-70%的比重,招聘效率高是我们选择它的主要原因。随着互联网的逐渐壮大,网络招聘后续的发展提升空间依旧很大。我非常认可网络招聘这一方式,它可以有效解决企业的用人问题。作为安徽省最大的网络招聘平台,新安人才网的整体服务、线上求职者素质方面都很不错。我们非常信赖新安人才网的招聘平台。