安徽高新软件嵌入式教育中心（以下简称“教育中心”）创立于2006年，目前是安徽省唯一一家专业的嵌入式技术实训中心，毕业学员达到100%对口就业。教育中心致力于打造安徽本土知名的高端培训品牌，专注于打造更加专业的IT职业教育品牌，经过3年的高速发展，在本地获得了迅速发展和巨大成功。
日前，教育中心总经理肖献强先生接受了新安人才网的采访。采访中，肖总解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
人才是最重要的资本
“嵌入式技术将是后PC机时代的主导技术，在北京、上海以及广州的培训领域十分热门。针对安徽技术相对落后的现状，教育中心及时将嵌入式培训引入安徽，牢牢扎根合肥本部，立志为安徽乃至长三角信息化软件人才的培养，作出自己的一份贡献。”谈到企业的宏伟蓝图，肖总显得非常振奋。他还告诉笔者，2009年初，针对国内经济危机、大学生就业困难的局面，教育中心以解决大学生就业问题为己任，成立软件培训部，并成立了以上海为中心、辐射长三角的就业指导中心，确保学员100%就业。
企业飞速发展，人才严重紧缺。“嵌入式工程师、高级软件工程师高薪难求，无论数量、质量均不能满足需求，是我们面临的重要问题。”肖总坦言。另据了解，教育中心在开展培训的同时，还成立了合肥聚英高新电子科技有限责任公司，进行企业信息化软件的开发，目前紧缺.NET、JAVA高级讲师及开发工程师。“人才是教育中心最重要的资本。除了技术型人才，我们也急需优秀的企业运营管理人才，市场业务人员及教学管理人员。这都是我们近期需要引进的对象。”
采访中，肖总从培训机构的角度，谈到了目前软件开发人才主要存在的问题：一方面，很多软件开发人员已经掌握了很扎实的技术，但是不能充分地把自己掌握的技术教授给学生，也就是交流沟通以及授课技巧有待提高；另一方面，很多具备一定沟通能力的软件开发人员，技术却又有待提高。“既懂技术、又具备较好沟通协调能力的复合型人才，是目前培训行业最紧缺的人才，也是我们教育中心最为宝贵的人才。”
尊重别人 尊重自己 诚实做事
对于毕业生求职，肖总谈了自己的一些看法。
“我认为简历只是用人单位在选才时的一个基本参考点，也就是能够反映你情况的书面资料，所以没有必要做得很花哨，但要体现出你具备从事你所应聘职位的能力和素质。”
“还有就是大学生一定要诚信、自信。其实很多企业在选用一些后备人才的时候，主要考虑的是应聘者的品质，其次才是这个应聘者的能力，因为能力可以通过培养、锻炼获得，但是品质很难塑造。”
“最后，我个人认为就是一些最基本的礼仪。很多大学生走上工作岗位后，连一些最基本的工作礼仪都不知道，或者说不关心，这会影响你在公司的发展。学会尊重别人、尊重自己、诚实做事，就一定有你的位置。”
肖总还附带介绍了教育中心的入职培训。“新员工经过招聘程序进入教育中心，我们一般都会进行为期一个月的基本工作知识培训，包括规章制度、企业文化、岗位职责与工作技巧。教育中心内部严格执行一套标准化体系流程，不仅教员工做事，更教他们做人。”
网络招聘物色人才
“随着教育中心软件培训以及软件开发等业务的开展，招聘工作将一直持续进行下去。目前网络招聘成为我们物色人才的重要舞台，教育中心现有员工的95%以上都是通过网络从全国各地招聘过来的。”
肖总指出，网络招聘为企业以及应聘人员提供了一种快捷的沟通方式，为双方都节省了大量的时间和金钱。他还表示，对于教育中心而言，网络招聘将逐步取代现场招聘。“新安人才网为我们提供了一个非常好的招聘舞台。展望教育中心的未来发展，新安人才网将在人才招聘特别是本土人才的招聘上，承担重要的角色。”
