3月5日上午，“中国电信安徽公司人力资源人事、绩效岗位人员职业资格认证培训班”在安徽邮电学院圆满结束。全体33名学员经过历时数月的培训，顺利完成了所有课程的学习，获得了由新安人才网颁发的培训合格证书。

　　培训班结束后，中国电信安徽公司培训主管丁倍女士接受了新安人才网的采访。采访中，丁主管对此次培训的效果进行了总结，并提出了她对培训工作的一些看法。

　　1、贵公司为什么选择此次职业资格认证培训？

　　答：早在去年，中国电信集团公司就明确提出“要打造专业化队伍”，而打造人力资源、财务两支专业队伍，是工作的重中之重。根据上述要求，省市两级公司的人力资源相关人员必须达标，也就是获得相应资质，才能做到人岗匹配。

　　2、请问通过此次培训获得认证证书，对您个人有什么帮助？

　　答：职业资格认证培训可以系统搭建人力资源工作的框架，从而帮助我们进行系统化的学习，让我们对人力资源各个子专业也有一定程度的了解。

　　3、通过此次认证培训，相信全体学员都会有所收获。您打算如何将学到的知识运用到日后的工作中去，从而在某些方面为贵公司提供帮助？

　　答：我的看法有一些不同，在我看来，知识学来未必马上能用。不能否认，一些案例教学贴近实际，非常实用，但是这些培训毕竟只占少数。

　　我认为，专业培训使知识得以积淀，让学员在今后的工作里参悟、理解，循环往复、不断提高，从而实现厚积薄发。

　　4、据我们了解，您以前曾以个人身份参加过新安人才网的认证培训，当时您的感触有哪些？

　　答：2006年8月，我刚刚调到公司人力资源部门工作。当前完全是一个门外汉，在那种情况下必须自学，于是便参加了新安人才网的认证培训。当时的想法很简单，就是希望有人帮我系统规划一下，让我了解人力资源专业及其各子专业，以及这些子专业之间的联系。

　　客观的说，那次培训的学员来自各行各业，水平层次良莠不齐，培训效果有限。然而这次培训不同，33名参训学员来自同一家公司，水平层次比较平衡，培训效果也会好一些。

　　5、您如何评价新安人才网组织的这次认证培训？还有什么意见和建议？

　　答：从一个培训组织者的角度来思考，我希望以此次培训为起点，激发相关岗位人员不断学习的兴趣和意识。

　　一门培训课程必须形成体系、严谨统一，才是好的培训课程。另外，很多培训课程由国外引进，必须做好本土化，师资力量也要加强。上述两点就是新安人才网一些培训课程的发展方向。