合肥恒昊集团有限公司（以下简称“合肥恒昊”）成立于2003年8月，是一家以国际贸易、对外投资为主业，涉及多个领域的大型投资管理型企业集团。合肥恒昊的经营范围为：工业园建设管理及配套服务；家用电器、音视频设备、电子计算机及配件的生产及销售；自营和代理各类商品和技术进出口业务等。经过5年多时间的发展，合肥恒昊不断提升自身素质，各项业务蒸蒸日上，企业获得了迅速发展和巨大成功。
日前，合肥恒昊总经理助理、高级人力资源管理师张志伟先生接受了新安人才网的采访。采访中，张先生解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
企业规模将会壮大10倍
“合肥恒昊是高科技研发加劳动密集型生产型企业，招聘分为三种类别：集团中高管一般通过猎头公司猎聘；集团主管和下属公司部门经理以下管理人员一般以网络招聘为主，现场大型招聘会为辅进行招聘；生产和后勤服务人员以人才外包和平时小型现场招聘会进行招聘。”张先生首先对招聘渠道进行了归纳。
据了解，合肥恒昊属于市政府重点招商引资项目，一直坚定不移地推动人才本地化的“人才发展战略”，因此需要大量本地人才的加盟。“人才招聘引进工作将是合肥恒昊2009年的重点工作。我们计划采用网络为主的多种渠道进行招聘，企业规模将会壮大10倍，从现在的300人发展到3000人左右，其中管理人员近1000人，生产工人2000人，帮助本地政府解决大量失业人员的就业问题。”张先生介绍说。
高度重视企业文化建设
大批新员工即将加盟，对于如何培训他们，张先生显得胸有成竹：“合肥恒昊一直高度重视企业文化建设，企业内部经常组织员工参加培训、岗位轮换等形式的‘人才互动战略’活动，以达到促进沟通交流的目的。对于新入职的员工，我们采用‘一带一’方式，就是一名老员工带领一名新员工，这样员工很快就能融入到团队中来。”
采访中，张先生还谈到毕业生就业问题：“对于没有工作经验的应届毕业生来说，找工作确实比较困难，大多数企业信奉‘拿来主义’，不愿意在培养员工上花费过多的时间、精力和费用。”他忠告“职场新人”，求职时期望值不要过高，要有奉献精神（加班、少休），还要有扎根企业发展的思想（不要频繁跳槽）。他还特别补充：简历以朴实为主，不要过分包装；着装要得体，不必乔装打扮；面试要诚实，不可刻意伪装。企业选择“职场新人”主要不是从工作经验来考虑，而是从对企业的适应度、忠诚度、岗位匹配度及其它方面来考虑。
与新安人才网合作多年
“网络招聘及时快速、地域广、范围宽、周期长、可选性高，是当今企业尤其是大中型企业首选的招聘方式。”肯定网络招聘积极意义的同时，张先生还高度评价了新安人才网的作用：“合肥恒昊与新安人才网已经合作多年，自网站面世以来，一直是安徽网络招聘领域的领头羊，在省内招聘行业的发展历程中，具有划时代的意义。”
张先生还指出，新安人才网已经成为企业和求职者的桥梁，而且成本低廉。“建议贵网在企业之间也建立一座桥梁，加强企业之间的相互交流。”
