韦博国际英语于1998年登陆中国，秉承“为中国人提供更好、更快捷的英语学习方法”的宗旨，在经济最活跃的上海、广州、合肥、芜湖等地开办了60多家培训中心，逐步发展成为中国最具规模的国际英语培训机构之一。时至今日，韦博国际英语每年协助包括国家公务员、企事业管理人员、在校大学生在内的近50000人提高英语水平，开创更理想的事业、更成功的人生，掀起了一股英语学习的新浪潮。

　　日前，合肥韦博国际英语培训中心（以下简称“合肥韦博”）人事行政主管李瑄女士接受了新安人才网的采访。采访中，李主管解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　需要和谐的团队力量

　　“在过去一年多时间里，作为高端英语培训机构，合肥韦博取得的成绩是有目共睹的。我们将对客户的服务、对学员的服务以及对员工的服务，当作我们的核心任务，因此我们需要的是和谐的团队力量。”李主管还告诉笔者，不论是基础部门还是专业部门，合肥韦博对于每一位员工的要求都相当严格：“从前期的招聘中，我们要先分析本公司各部门的现状、需求的人才类型，再从应聘者中选出符合我们要求或者超出我们要求的人员。”

　　李主管还透露，眼下正值年底，合肥韦博的人员配备基本齐全，下一年度的招聘更偏向于基础岗位，比如全职推广、销售等岗位。“全职推广是全年都需要的，销售岗位我们也是要做储备的。合肥韦博始终保持着一定的人才储备，而且对于应届毕业生也非常欢迎，因为合肥韦博更加看重能力。”但是她也坦言，很多应聘者好高骛远，对于一些基础职位不愿意接受，也没法吃苦。“这就是当前为什么有的职位挤破头，有的职位却门庭冷落的原因，同时也造成了人才过剩的现状。”

　　据李主管介绍，加盟合肥韦博的每一位新员工，入岗之前都要接受岗前培训。对于一些专业知识要求较高的岗位，合肥韦博还会将相关员工送至总部，进行专业的培训。随后，由人事部门和所在部门主管进行企业文化和规章制度的培训，包括部门制度、工作职责等。“上述培训都是间接的，关键还是要让员工在实践过程中遇到困难，在指导人员的协助下加以解决，这样知识才更容易被消化、吸收。”

　　让自信在简历上体现

　　“现在的大形势是：应届毕业生呈逐年增加的趋势。由于很多公司对岗位增加了工作经验的要求，进一步限制了应届生的就业。”李主管坦言。采访中，她还对毕业生求职提了几点建议。

　　简历方面，尽量将一些小的方面说得详细一些，而且要让自信在简历上得到体现。但是要强调的是，要杜绝不着边际的“浮夸风”。“我们经常遇到这类情况，就是简历做得非常漂亮、赏心悦目，但是在面试的过程中，会发现在很多方面都是不切实际的。这就会给我们留下极不好的印象”；

　　着装方面，女生最重要的是端庄，让人看着舒服就行；男生穿着稍微正式一些。有些毕业生，特别是女孩子，可能是为了给面试官留下好印象，会刻意打扮得很惹眼，有时候反而起到负面效果；

　　面试方面，首先要放松自己的心态。紧张很正常，但是不能过于紧张。对于面试官的问话，要做到有问必答，可以边想边答，但是不能不答。“就像我面试过的一个女孩子，可能她本身就很内向，在问她问题的时候，就只会笑，也不会说话。一方面让我感到尴尬，另一方面就算简历、学历再好，外形再靓丽，也不会给我留下多好的印象。”

　　全面满足对工作的需求

　　“一直以来大型招聘会还是可以吸引绝大部分人才参与，但是举办这样的招聘会，无论人力、物力的成本都非常大，所以场次上也就有了限制，对于急于就业的人来说不是很有利。网络招聘的出现，正好弥补了了这一方面的欠缺。”李主管还认为，当今社会是一个网络社会，人们喜欢足不出户通过网络与外界联系。网络招聘让人们在家中就能了解需要的招聘信息，而且这些信息越来越全面，不需要再到外面跑好几个人才市场，却找不到适合自己的职位。

　　李主管还指出，在网络招聘市场，新安人才网占据了重要的地位。从网络招聘到大型招聘会，新安人才网以更加全面的角度去满足人们对工作的需求，也引领了网络招聘、应聘的潮流。“以前的招聘市场，可能就是企业不断去找人才市场、招聘会，投入人力和财力去满足自身对人才的需求；求职者要不断地跑人才市场、招聘会，寻找自己心仪的职业。那时候报纸上经常出现人才市场人满为患的火爆场面。但是网络招聘兴起以后，大大减轻了这一方面的压力。”

　　“新安人才网在招聘领域做得很不错，希望在人才储备方面加大力度。”李主管最后说。