合肥阿尔法信息技术服务有限公司（以下简称“阿尔法”）成立于2005年，是国内最早、最专业的全球大型网络游戏支持服务中心，现有员工近500名、注册用户数百万，交易量和交易金额排名全球前列。阿尔法于2005年获得国际知名风险投资公司IDG的战略投资，凭借海外资本的注入、科技力量的支持、先进的管理经验，迅速晋升为同行业领军企业，目前正向纳斯达克（NASDAQ）上市目标大步迈进。
日前，阿尔法人力资源部负责人刘传玲女士接受了新安人才网的采访。采访中，刘女士解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
招聘重点集中于两个方面
“网游服务行业从业者基本都是年轻人，需要富有激情、踏实、肯干。合肥作为科教城市，各大院校可以提供充足的学生人才。但是多数大学生的职业素养仍有待提升，稳定性需加强，想要做到管理层面、业务精英或者技术尖端人才，还需要在工作中保持良好的心态，不断积累、修炼。”刘女士开宗明义，介绍了行业的招聘现状。
据刘女士透露，2009年度，阿尔法的招聘重点集中于两个方面：一方面，扩张销售团队，引进更多销售人才。主要针对大专以上学历、英语交流顺畅、从事过销售或外贸工作的人员；另一方面，提升技术团队力量。主要需求岗位有.net程序员、网页设计师、测试组长，主要针对有工作经验、专业技能良好的技术人员。
“目前这两项招聘已在开展中，具体的职位信息可在新安人才网上查询。对于应届毕业生，只要你目标明确，有激情、有想法、肯学习，我们一样期待您的加盟!”刘女士强调说。
学习气氛浓厚，沟通无障碍
采访中，刘女士简要介绍了阿尔法的新员工培训体系，大致包括以下方面：
新员工正式入职后，阿尔法会将他们聚在一起实施职前简介，主要包括宣导公司愿景、价值观、企业文化的精髓，并介绍公司的组织结构、部门职能、管理制度、福利待遇等；
随后，阿尔法会为每一位新员工指定训练员，在试用期内指导和协助新员工尽快熟悉岗位，并对新员工培训期间遇到的问题给予解答。阿尔法对每一位新员工的培训过程全程追踪，通过完善的新员工培训体系及强大的师资队伍，进一步帮助新员工认识公司、了解公司、融入公司；
接下来，针对各部门具体的培训需求，阿尔法会单独开设相应的培训课程，进行内部经验传授与交流，以配合各部门的稳步发展；
此外，阿尔法每年定期组织户外拓展训练，培养员工的顽强意志和积极进取的精神，促进同事之间的良好沟通及团队合作，提升公司的凝聚力。
“总之，在阿尔法，每一位员工都会感觉学习气氛浓厚，沟通无障碍。”刘女士总结说。
招到的人才有品质保障
“新安人才网面世以来，已经深入人心，成为大学毕业生和中层职员求职的首选方式。网络求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会：对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于院校毕业生，就算难以亲临知名企业的校园招聘会，也能通过网络获取与其他求职者平等竞争的机会。”
“随着网络招聘求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。相对于传统的报纸、电视等招聘渠道，网络招聘无论从费用、时效还是成功率来考虑，都有其独特的优势。新安人才网作为本土领先的人才交流网，拥有着大量的求职、招聘信息，是阿尔法公司排在首位的人才招聘渠道。”
采访中，刘女士高度评价了新安人才网的猎头服务：“对于高级职位的招募，企业人力资源部掌握的资源有限，没有足够的精力和渠道在有限的时间内招到合适的人。阿尔法采用新安人才网的猎头服务后，招聘效果明显改观，同时也得到高层管理人才的认可。猎头人员拥有广泛的资源，拥有丰富的行业知识，能够帮助我们及时解决找不到满意人才的难题，并协助我们确定所需人才的准确定位，招到的人才有品质保障。”
“期待新安人才网以后能够做得更好，能更深入地为企业提供高质量的服务，为企业开发出更多方便实用的操作功能，最大程度地提高企业的招聘效率。同时也希望新安人才网能够吸引更多的求职者，并为求职者提供更好的展示舞台，帮助求职者快速找到满意的工作。”刘女士最后说。
