古今通宝安徽展览交易中心（以下简称“古今通宝”）位于安徽省合肥市财富广场，占地面积近5000平方米，内部设有展位上千个，收藏有包括字画、陶瓷、玉器、杂项在内的历代珍贵艺术品，以及极具收藏价值的现代工艺品。古今通宝是安徽省首家集展览、交流、鉴定、拍卖、销售、保管“六位一体”的展览交易中心，业务涵盖收藏业界全部流程，全力为中国乃至世界各地收藏艺术品爱好者提供全方位的优质服务。

　　日前，古今通宝行政人力部负责人裴蓓女士接受了新安人才网的采访。采访中，裴女士解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　引进更多的营销人才

　　“古今通宝目前已经拥有年轻化、专业化、知识化的高效管理团队。但是随着企业不断地发展与壮大，我们必须扩大团队规模，招募新的优秀人才。2009年，我们主要想增强营销队伍，引进更多的营销人才。为此我们制定了新的招聘方案。”裴女士介绍说。

　　裴女士告诉笔者，古今通宝公开招聘人才，一贯本着两条指导思想：第一，坚持年轻化、专业化、知识化原则，坚持公平、公开、竞争、择优原则，坚持选拔人才与储备人才的原则；第二，前来应聘并进入复试的人员，将被纳入集团公司组织部的人才库，作为集团公司的储备人才。具体实施时，古今通宝会通过各种渠道，公开招聘的步骤和程序（包括接受报名方式及时间、资格审查、面试时间、截止日期等信息），同时公开招聘职位的职责和任职资格。

　　裴女士还透露了应聘者的范围：营销专业，一年以上工作经验。“除此之外，应聘者首先需要具备几条基本条件：第一，思想政治素质好，有强烈的事业心和责任感，有开拓创新精神；第二，有合理的知识结构和良好的职业素养，适应领导岗位的组织领导能力，良好的人际沟通能力和团队合作精神；第三，身体健康。”裴女士补充说。

　　制订新员工培养方案

　　据裴女士介绍，古今通宝一贯重视人才培养，争取从员工一入职就培养归属感。为此，古今通宝制订了一套新员工培养方案，主要分为以下三个方面：

　　首先，向新员工介绍公司环境，帮助他们了解企业文化，向他们详细说明工作内容及程序步骤；

　　其次，对新员工的生活等方面提供尽可能的帮助，让他们尽快消除陌生感，以便在试用期中发挥最大的潜能；

　　最后，对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面，争取做到全面客观。

　　展示自己的宝贵资源

　　“随着教育事业的发展，越来越多的高学历人才涌入社会，渐渐成为求职大军的主体人群。这类求职者的共同点是，学历高，工作经验少。”裴女士称。

　　根据求职及招聘经验，裴女士给刚毕业的求职者提出几点建议：

　　首先，在简历方面，应该尽量写清楚实习单位的地址及工作内容，丰富简历内容，避免经验空白的尴尬；

　　其次，在着装方面，首先要了解自己的气质，穿适合自己的衣服，不要穿太过新潮怪异的服装。大方得体的职业套装会使人显得稳重，增加别人对你的信任度；

　　再次，在面试之前，要去除自己胆怯的心理，上足自信的发条，保持积极的心态；

　　第四，适时地展示自己的宝贵资源，扬长避短；

　　第五，礼貌进出，牢记人称；

　　最后，保持微笑。

　　网络招聘已成主流招聘方式

　　采访中，裴女士指出：随着互联网的普及与发展，网络招聘已成为主流的招聘方式之一。这是当今社会实现网络一体化的必然趋势。

　　“我认为网络招聘之所以受到大家的认同与青睐，首先是因为它弥补了传统招聘方式的局限性，招聘方和求职者可以随时随地发布自己的信息，不受时间地点的约束，并能方便快捷、省时有效地进行双向选择；其次，网络求职的免费制更是受到广大求职者的信任与支持，这就使招聘网站与其他招聘模式相比，人才资源更加丰富与广泛。”

　　最后，裴女士还高度评价了新安人才网的作用：“做为安徽网络招聘行业的代表，新安人才网充分发挥了网络招聘的各项优点，活跃了安徽的招聘市场，同时也大大提高了就业率。”