安徽海汇担保有限公司（以下简称“海汇担保”）成立于2003年，是安徽较早成立的专业担保机构之一，经营范围是：为企业、个体工商户提供借贷担保，票据、履约担保，金融服务，企业兼并、收购，资产经营、投资。海汇担保以提高中小企业信用、解决其融资难题为出发点，以推动中小企业持续发展为目标，以保障银行资金安全为职责，坚持市场化运作、法人化管理，秉承防范风险、控制风险、诚实守信的经营理念。海汇担保拥有金融、法律、财务、企业管理、档案管理等各类专业人才近100人，并经过严格的审查、招聘程序，先后从省内外多家金融机构，聘请多名有信贷经验的人员加盟，为公司的风险防范能力和快速发展聚集了一大批专业人才。

　　海汇担保收购原“星火大厦”资产，并接受英国洲际（假日）酒店管理公司的建议，按五星级标准改造的“合肥海汇假日酒店”，已于2008年1月12日开业。酒店拥有五星级的办公环境、国际化的专业团队、良好的担保资质。

　　目前，海汇担保已先后与工、农、中、建、交、招商、浦发银行、兴业银行、光大银行、徽商银行、合肥科技银行、信用社等20多家金融机构500多家支行建立了紧密的担保合作关系，将利用资源优势，当好企业与银行之间沟通的桥梁。海汇担保始终本着审慎经营的原则，恪守金融和商业信用，在内控风险体系建立健全的基础上启动担保业务，财务结构谨慎，持续经营能力较强，发展前景广阔。

　　日前，海汇担保人力资源部经理殷修龙先生接受了新安人才网的采访。采访中，殷经理解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　择业要认清形势

　　“海汇担保始终将人才储备和培养、锻炼人才放在未来的发展战略地位，实现公司事业与员工职业生涯同步发展，打造更具核心竞争力的学习型企业。随着海汇担保的不断发展与壮大，对人才的需求也越来越大。”殷经理透露。

　　殷经理还透露，应聘者须具备财会、法律、金融、营销等专业大专以上学历，有工作经验者优先，优秀的应届毕业生也可以考虑。“目前我们主要招聘有工作经验者，但是随着企业进一步的发展与成熟，会越来越多地考虑应届毕业生，新老结合，不断补充新鲜血液，让公司永远充满朝气。海汇担保是一个学习和培训的大家庭，同仁们互相学习，相互帮助，具有一套完善的培训机制，让新员工迅速适应公司环境。”

　　采访中，殷经理还希望求职者注意几个问题：

　　第一，海汇担保是一家专业担保公司，要求具备一定的专业知识，公司一贯坚持对专业知识的考核，严格筛选人才；

　　第二，应聘人员要有明确的人生目标，做好职业规划，寻求适合自己的职业发展道路。我们的宗旨是：帮助与我们合作的企业、朋友及加入海汇担保的员工取得更大的成功；为符合条件的企业解决资金难题，给他们“雪中送炭”，为政府分忧，为企业解难，化解金融风险，促进经济发展。在充实公司担保实力的同时，多做慈善事业；把全部成果奉献给社会、奉献给慈善事业；为子女及每位员工指引发展的空间和平台，使他们和社会共进步、同发展，实现人生价值与时俱进；

　　第三，今后两年，国家将投入4万亿元扩大内需，很多项目需要担保，这对担保行业来说既是机遇也是挑战。将加入海汇担保的求职者要调整好心态，海汇担保不是邀请应聘者来分取公司成果，而是提供大家一个发展的平台，指引大家发展的空间，通过大家共同努力，实现我们人生价值，共同取得成功。

　　企业和人才沟通不畅

　　“很多人都发现一个问题：企业和人才之间沟通渠道不畅，二者之间总是存在一条鸿沟。举个例子，企业想要招聘人才，发布的信息却和求职者的理解存在差异，导致双方不欢而散。”殷经理认为，企业和人才都存在一些问题，才导致了上述局面的出现。

　　首先是企业方面的问题。其一，企业自身对人才的定位模糊，没有明确规范和要求，不明确招人来做什么。比如招一名财务人员，要三年经验、中级职称，还要30岁以下，招聘条件自相矛盾；其二，不能为人才提供足够的发展空间。比如让本科生和中专生一起去做操作工，短期可以，长期则是人才浪费；其三，品牌宣传和文化建设欠缺。国有企业受到青睐，往往并非因为福利待遇优厚，最主要是品牌效应。反观一些相当不错的民营企业，却因为名声不响而痛失人才。

　　另一方面，人才也存在一些问题。首先，自身定位不准确，盲目择业现象突出。学什么专业的都去做销售，学销售的都去做管理，学管理的都去创业，最后连自己的专业都丢了；其次，社会阅历欠缺，对深刻问题的分析很片面。这里所说的社会阅历，实际上指你对问题的认识程度，并非泛指结识、吃饭、喝酒等社交能力。你必须了解业务流程，能从最初结识发展到提供服务，再发展到形成结果。你还要能和老板们打交道，他们有资源，而且谈吐、认识有层次、有深度，你学习他们就能扮演他们；最后，求职简历缺乏个性，样式单一，凸显不出优势所在。如果准备一份好的简历，哪怕你还在校学习，你的优点也会被细心的企业发掘出来。

　　有安徽特色的平台

　　“网络招聘是不错的招聘渠道，可以节约成本、提高效率，也是企业传播招聘信息的有效方式。”殷经理还指出，作为未来三大招聘渠道之一，网络招聘可以很好地辅助其他两种渠道，“求职者可以通过网络招聘信息，更有针对性地去现场应聘”。

　　采访中，殷经理还表示，作为省内最早、最专业的招聘网站，新安人才网既是不错的合作伙伴，也是不错的活动组织者。他曾经参加过新安人才网组织的HR沙龙，和省内知名企业的高层管理者、HR分享管理经验和看法，效果非常好。“新安人才网有着鲜明的安徽特色，它对本地管理人员的了解，是其他同类网站无法相比的。广大企业希望借助这个平台，获得与其他企业交流和沟通的机会。”

　　“满足所有客户的需要，应该是新安人才网的目标。从这个意义上来说，网站还有很大的发展空间。”殷经理总结说。