安徽古井集团有限责任公司（以下简称“古井集团”）座落于安徽省亳州市，1992年组建成立。经过十几年的快速发展，古井集团已经成为拥有员工8800多名，集酒业、商旅业、房地产业、类金融业等产业为一体，跨行业、跨地区的国家大型一档企业。其中，白酒业、商旅业在品牌忠诚度、综合竞争力和资产规模等方面处于省内同行领先位置，房地产业、类金融业也呈现出良好的发展态势。
日前，古井集团人力资源中心人才开发与员工关系主管江传群女士接受了新安人才网的采访。采访中，江主管解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
稳定性和忠诚度要求高
“酿酒行业系传统行业，和IT等高新技术行业相比，对人才的稳定性和忠诚度的要求要高一些。但是因为受限于古井集团的地理位置（地处安徽的西北角，一般来说酒类企业的位置都比较偏远），一方面我们追求高素质、高品质的优秀人才，一方面却又不能提供较为优越、繁华的外部环境，所以在人才引进方面，难免受到一定程度的局限。”江主管坦言。
虽然面临客观条件的制约，古井集团对人才的吸引力仍然巨大。“古井集团拥有一套科学高效的薪酬激励机制：‘宽幅薪酬、动态管理’，突出岗位与能力的等级差别，不搞平均主义；综合运用工资制度、股票期权、员工持股、成长培训、职务晋升、福利保险、休假旅游等方式，对员工进行全面激励。”江主管介绍说。
“由养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及补充保险等社会保险和商业保险，构成了比较完善的员工福利保障体系，也是古井集团吸引人才的有力手段。”江主管补充说。
人尽其才，量才适用
“2009年是古井集团人才储备数量最多的一年，我们计划招收大专以上学历人才68人，中专中技各专业人才100余人，主要面向省内及周边地区大中专院校的2009届毕业生。”江主管透露说。
据了解，古井集团所需大专以上人才，主要用于充实销售公司、财务部门、质量及生产管理部门，作为后备人才培养和锻炼；至于中专中技人才，主要是作为一线青工，为适应新的生产设备提高管理效率和运行效率而准备。
“人尽其才，量才适用，以业绩论英雄，凭德才坐位置，靠潜力图发展，这是古井集团的用人原则。”江主管介绍说。她还告诉笔者，古井集团的人力资源开发和管理目标，就是“激励工作热情，激发工作潜能，集聚人力资源，提升竞争能力。”
招聘官能够识别人才
古井集团大举引进应届毕业生，一定程度上解决了毕业生无法接触到优秀企业和合适职位的难题。采访中，江主管向毕业生们传授了一些求职技巧：
1. 对所应聘企业的文化及主导产品应该有一些了解；
2. 要真诚、大方。对自己的优势及不足，要有充足的认识，做到有备而来；
3. 求职简历一定程度上反映了求职者的思路和做事风格。所以简历只要是自己的东西就好，不要照搬照抄，从而影响求职效果；
4. 着装或仪态仪表方面，当然要大方得体，不要太夸张、艳丽，要反映求职者的素养和内涵，不要追求表面。真正的招聘官是能够识别真正的人才的。
培训开发是重要环节
在长期的实际工作中，古井集团形成了一套人力资源动态管理模式，就是以“人才甄选、能力测评、选拔任用、绩效考核、培训开发、激励约束” 为核心，突出 “招、选、育、用、留、汰”各环节。其中，对人才的培训开发是一个重要环节。
“在按《劳动合同法》有关规定完成劳动关系确认手续后，古井集团主要通过新员工岗前培训和试用期随岗培训的方式，帮助新人完成向正式职员的转变。岗前培训主要介绍企业文件、组织架构及工作流程、制度等方面的内容；试用期随岗培训专指业务指导和培训，帮助新人熟悉具体业务流程和相关工作标准、制度等。”江主管称。
“长久以来，古井集团始终把握‘提高素质、增强技能、开发潜力、促进发展’的员工培训原则，注重在岗培训，提倡岗位成才，取得了很好的效果。”江主管总结说。
