董雅宁
资深网络招聘产品营销专家/客户部经理
很多企业认为，网络招聘产品就是一个帐号，用它可以招到需要的人。其实绝非如此。如今，网络招聘产品早已超越了最初的含义，成为一种工作方式，担负着为企业发展提供智力支持的重任。
日前，新安人才网资深网络招聘产品营销专家——客户部董雅宁经理接受了采访。采访中，董经理解读当下市场热点和趋势，并且针对广大企业、人才关注的问题进行了解答。
1. 您如何看待安徽的网络招聘市场？
安徽的招聘市场发展相对于其它发达城市来说比较缓慢，可以从两个方面来说：
一是招聘单位对招聘渠道的选择比较保守，还依赖于传统的人才市场、招聘会等方式，对网络招聘认知不足，仍抱有简历是否真实、是否可信的疑虑；
二是人才使用网络求职还不够普及，除了那些日常工作使用网络较多的人群，如IT行业、行政、营销、管理类人才，主要依赖网络来找工作，其余的如现在比较紧缺的技工类人才，因为工作性质的原因，还不会通过网络这种快捷、便利的方式找工作。
2. 根据您对网络招聘的理解、操作，什么样的招聘产品最受客户欢迎？对此，您是如何引导业务人员，去尽可能满足客户需要的？
简而言之，能帮助客户找到他们所需人才的产品，才是真正受客户欢迎的产品。
所以，我们必须通过有效利用新安人才网这个平台，来满足具有不同需求的客户。
首先，要了解客户需求，知道客户想要寻找什么样的人才，客户经理要基于对网站人才库的了解，针对性地推荐性价比最高的产品。
其次，辅导客户正确使用网站的各项功能，帮助客户以最省时、省力的方式，找到意向人才。
再次，通过分享不同行业、不同类型的客户在招聘人才方面的经验，帮助企业了解它们所需人才的基本状况，以确定合适的人才战略。
3. 纵观目前安徽的市场现状，网络招聘将呈现出一种什么样的走势？
随着本地经济的快速发展，本地企业对人才的需求量也与日俱增，很多企业都面临招不到人才的难题。然而与此同时，很多想回乡发展或者谋求更高发展平台的人才，又因为缺少信息来源，无法找到合适的工作。在这种情况下，网络这种招聘渠道的优势得以显现，可以实现人力资源的低成本、高效率的对接。
网络招聘的发展将会呈加速增长趋势。本地的人才供给品质及人才需求数量，也将吸引国内知名网站、本地招聘网站纷纷进入这一领域，加剧市场竞争。这种市场变化，将会改变企业、人才对网络招聘的认识，同时又给企业、人才带来更多的便利和实质性帮助，最直接的结果就是能以最短的时间实现最准确的人才对接。激烈的市场竞争必将使人才资源积累多的、服务品质好、招聘效果佳的网络招聘供应商浮出水面。我们期待也欢迎这种市场变化的到来。
4. 针对网络招聘市场的上述走势，新安人才网客户部会如何应对呢？
还是修炼内功为主。
首先，在人才库的规模保持稳定增长的同时，已经开始着手改善人才库的结构，分阶段吸引不同行业、不同职位的人才加入人才库，并与人才做好信息互动；
其次，在企业后台的功能上，特别是搜索功能上，实施持续优化，尽可能提高企业在寻找人才信息过程中的便利性；
再次，以新安人才网会员企业的人力资源管理信息为基础资料，整合形成本地人力资源管理的专业资讯，以供行业内从业人员参考；
最后，我们将会加强客户经理的专业知识培训，让客户随时可以得到来自新安人才网的人力资源专业服务，让新安人才网真正成为面向安徽企业的“专业的人力引擎”。
5. 目前安徽网络招聘企业需求最迫切的是哪些人才？
从目前本网人才库的结构来看，IT行业人才、文职类人才、管理类人才丰富，但相对生产制造类企业紧缺的技术性人才，也就是大家常说的蓝领人才，缺口是较大的。本网已通过持续举办系列技工招聘会、技工招聘岗位张贴海报入小区和刊登报纸广告等方式，吸引此类人才上网。据统计，本网人才库中该类人才的数量正在保持稳步增长。
