合肥新动态国际英语培训中心（以下简称“新动态国际英语”）是合肥地区高端英语培训行业的领头羊。新动态国际英语是中美合资企业，总部设立在武汉，已成功在全国各省市成立直营中心，目前有18家分校，今年预计发展到30家左右，获得了迅速发展和巨大成功。
日前，新动态国际英语人事主管王倩怡女士接受了新安人才网的采访。采访中，王主管解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
让所有人都会说英语
“目前，合肥正处于全面开放，高速发展时期。众多跨国公司、合资企业都进驻合肥，合肥人才外流状况也有所扭转，有不少高层次人才都开始选择到合肥发展。这种形势下用人单位对于人才的要求也有所提高，人才的英语应用能力直接影响到以后的发展轨道。英语作为一种技能，已经成为众多单位挑选员工的重要因素之一。”
据了解，新动态国际英语拥有专业、高水平的师资队伍，中方主讲教师由专业英文教师任职，聘请的外籍教师来自英语为母语的国家，具有多年教授英语为非母语学员的教学经历。秉承“语言学习是一个技能培养的过程”这一理念，新动态国际英语从美国引进了全球领先的多媒体互动课程，并针对中国人学习英语的习惯和难点，总结出一套科学高效的英语学习和外语口语培训解决方案。这一方案突破学习时间和空间的限制，为英语学习的个性化发展创造了条件，全面提升英语学习者的英语技能和水平，真正实现了国际交往的无障碍沟通。
“我们的使命：让所有人都会说英语。” 王主管一言以蔽之。
行业特性决定人才定位
“英语培训行业对人才的要求有以下几点：第一，专业水平高；第二，服务意识、敬业精神过人；第三，团队意识突出；第四，创新能力强。行业的特性，决定了我们对人才的定位。”
据了解，新动态国际英语招聘的岗位有：一、经验丰富的外籍教师；二、学习顾问，男女不限，要求英语专业本科以上，TEM-8，有教师资格证，责任心强，有耐心，积极热情，热爱教学，热衷于投身教育事业；三、课程咨询顾问，要求大专以上，有一定销售工作经验, 具备良好的形象、气质及沟通能力，责任心强，有耐心，积极热情，有亲和力，具备销售、培训或客户服务经验，有一定英语基础；四、市场推广，可全职或兼职，要求形象健康、普通话流利，沟通能力和组织能力较强，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力。
“对于上述岗位，新动态国际英语长期招聘，并提供宽阔的职业发展规划。新动态国际英语的价值观：团队合作，质量至上，教学相长，激情敬业。”
不拘一格，惟才是用
“招聘是每个用人单位人力资源部门的重要工作，直接关系到企业的人力资源战略规划。所以每个用人单位都会做好年度招聘计划，以促进企业年度发展计划的实施。”王主管称。
王主管告诉笔者，新动态国际英语的用人理念是“不拘一格，惟才是用”。每年春节后是招聘高峰期，对于新动态国际英语来说，每年年初都会制定详细的招聘计划。持续不断的人才储备工作不仅能保证用人的需求，同时对员工队伍的质量提升也起到很大的作用，竞争和发展相促进。
用人单位越来越注重社会经验，这给应届毕业生就业带来了更大的竞争压力。面对强大的竞争对手，应届毕业生要认清自身优势。如果用人单位有招聘应届毕业生的需求，一定是谦虚、踏实、有潜力、有目标的毕业生。在投递简历时，清爽的照片，简要而重点突出的自我介绍、明确的目标会更加吸引招聘者的眼球。在面试时，自信、积极、谦虚的态度，明确的对答，灵活的表现，踏实的作风都会让面试官加深印象。
多方位培训，人性化管理
新动态国际英语有着全面、细致的培训制度。从面试开始，应聘者就能感受到浓厚的企业文化、英语氛围、高端服务，以及年轻化、人性化的气息。这些对于新员工来说都是很重要的。员工入职后，新动态国际英语会制定他们的职业规划，进行目标管理，同时多方位的培训体系让新员工更加迅速的融入企业。
据了解，新员工入职培训的主要课程有：一、企业简介，企业的理念、发展历程，组织架构，运营模式，发展前景；二、各部门业务流程培训，让新员工了解各部门工作内容，在以后的工作衔接上更加完美；三、新员工岗位技能培训：针对不同岗位的工作内容和要求，对其进行系统的技能培训，培训和考核相辅相成。同时，新动态国际英语给每个员工学习英语的机会，送员工去武汉、上海总部进行高端培训，这样更增强了员工对中心的认同以及集体荣誉感。另外，通过建立目标管理制度，使员工职业规划与组织目标相结合，让企业与员工共同发展，实现目标，达到双赢。
“新动态国际英语时尚、青春、积极的企业文化是每个年轻人理想的工作氛围。欢迎优秀人才加入我们的团队。”
网络招聘性价比高
“一般的招聘方式有现场招聘、网络招聘、媒体招聘等。现场招聘的时效性很快，但人才区域有所局限。媒体招聘的覆盖率较大，但成本较高。网络招聘的成本较低，但筛选简历的工作比较繁重。”王主管言简意赅，概括了各种招聘方式的特点。
王主管指出，目前网络招聘是最快捷的招聘方式。网络能提供用人单位和人才交流的平台，用人单位也能通过网络展现自己经营特点和企业文化。但她还指出，网络招聘适合中低级岗位，年龄层较低的年轻人，但对于中高管理层的招聘则并不非常适用。
“培训行业的特性决定了所需人才的年龄层较年轻，通过网络招聘是性价比较高的一种方式。对于安徽地区特别是合肥地区的人才招聘，新安人才网有着明显的优势，覆盖率较高，比其他网站人力资源更丰富，点击率更高，区域性更强，收集、筛选简历的效率就更高。”
