安徽燕青汽车用品有限公司（以下简称“安徽燕青”）。安徽燕青旗下拥有合肥一分利汽车用品有限公司、安徽省徽源车居汽车用品有限公司等知名企业，客户遍及全省各地，销售网络更是辐射周边省市，获得了迅速发展和巨大成功。

　　日前，安徽燕青人事助理任艳慧小姐接受了新安人才网的采访。采访中，任小姐解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　需求主要是专业技术人才

　　“早在2007年岁末，安徽燕青就对整个公司的人力资源状况进行分析，从而明确未来工作方向：首先，要评估全年招聘效果，依据包括：全年招进多少员工、学历结构情况、流失人员数量、哪些岗位容易流失，等等；第二，针对各种渠道招聘来的人员，进行跟踪分析，了解他们的工作情况和稳定情况；第三，我们还会关注一些大型人才交流会的举办信息，对于符合公司需求的专业性人才交流会，我们也会考虑参加。”任小姐称。

　　任小姐介绍说，安徽燕青的人员需求主要是专业技术人才，如普工、技工、技师等基层岗位。这些人才通过网络比较难招，一般采用熟人介绍等方式获取；中高层管理人才属于紧缺人才，安徽燕青为此投入较大的人力和财力，努力加以引进。

　　“目前，仓管员非常紧缺，业务员的需求量也不小。这两类岗位需求数量不定，要看人员流动情况，并且需要求职者具备专业基础。欢迎具备上述专业背景的人才加盟安徽燕青。”任小姐称。

　　网络招聘优点突出

　　“作为主流招聘方式之一，网络招聘优点突出：首先，对于求职者、招聘者都较方便、快捷，节省了时间；其次，信息量大且更新快，网络上没有地域限制；再次，人才简历多，国内几大人才网站都能看到几百万份求职简历；最后，招聘单位选择性较强。”

　　任小姐同时指出，网络招聘还存在一些劣势，例如：专业技术工人难招，蓝领人才在网络上不好招；网络简历众多，但要从中挑出适用人才，还要对其简历进行审阅，必要时还要向其原单位了解情况，然后才能通知其来公司面谈，诚信度不太高。

　　任小姐还高度评价了新安人才网的作用：“新安人才网自建立以来，让不少求职者通过这一平台找到合适的工作，也让不少公司通过这一平台找到合适的人才。”

　　尽量阐述优势

　　采访期间，任小姐还从简历、面试两个方面入手，给初出茅庐的应届毕业生们提了几点建议。

　　任小姐指出，应届毕业生制作求职简历时，内容应该简单明了，不要太过繁琐，力求给人一目了然的感觉。切勿过多使用华丽的字眼，让招聘方有一种朴实的感觉。如果招聘单位明确要求，简历应该遵循一定的格式。

　　“着装方面，职场新人的穿戴应该大方、得体，也要根据不同的行业，穿着不同的服装；形象方面，男性头发不要过耳，身体任何部位不能有任何刺青。女性不得披头散发，应扎起头发。面试之前应有所准备，女性禁止浓装艳抹，男性口腔不得有异味发出；与招聘方约定的时间不可迟到，最好能提前赶到；面试中不要夸夸其谈，尽量向招聘方阐述自己能做好这份工作的优势。”

　　开发员工的潜力

　　“新员工正式录用上岗，首先对其培训企业文化、规章制度以及产品知识，让其尽快了解安徽燕青，熟悉自己的工作岗位。”

　　以老带新的做法在安徽燕青得到普遍采用。“在工作、生活上，老员工会不断地给予新员工帮助与关心，让其尽快融入这个集体。”

　　“工作开始阶段，安徽燕青并不对新人进行有意识的培养，而是首先让其学会在岗的必要知识，看其发展再定职业方向。现在的员工可塑性很强，安徽燕青力求开发每一位员工的潜力，给予其上升的空间。”任小姐介绍说。