安徽创世科技有限公司（以下简称“创世科技”）是总部位于马来西亚的KWE国际集团的成员之一，由中国科学技术大学和KWE集团共同组建，是一家中外合资的高新科技企业。公司凭借集团雄厚的国际资本和市场资源，以国际化的人才和管理，提供一流的产品和服务，在本地获得了迅速发展和巨大成功。

　　日前，创世科技综合部钟燕经理接受了新安人才网的采访。采访中，钟经理解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　春季招聘是重点

　　“安防行业是创世科技的主攻方向。这是一个年轻的行业，也是一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体的综合性高新技术行业。近年，随着‘科技强警’和‘平安城市’建设的全面开展，安防行业逐渐成为热门行业，安防人才也成了热门人才。”钟经理开宗明义，介绍了业内用人趋势。

　　据了解，创世科技主要使用两条招聘渠道：一是通过新安人才网，实施网络招聘；二是和高校合作，直接从高校招聘。“2008年春季招聘是创世科技人力资源工作的重点，我们一方面在新安人才网公布空缺职位，另一方面，结合校园招聘同步进行。”

　　“今年，创世科技的用人需求大约为20人。空缺岗位主要是软件工程师、硬件工程师，以及销售人员。销售人员需要具备工作经验，其他岗位应届毕业生亦可，不作硬性要求。”钟经理透露说。

　　网络招聘三大优势

　　采访中，钟经理针对网络招聘发表了看法。她认为网络招聘是高新科技行业行之有效的人才交流渠道，具有三大显著优势：

　　“第一，在信息社会里，网络可以提供庞大的信息，这一优点毋庸置疑；第二，快捷方便，招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职；第三，经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说，逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。”钟经理称。

　　钟经理高度评价了新安人才网的作用。她指出，新安人才网面世以来，安徽的招聘市场更加专业化、多样化，出现了非常可喜的变化。她还通过新安人才网发出邀请，欢迎广大人才加盟创世科技。

　　对应聘单位进行了解

　　创世科技每年都要引进一批应届毕业生，充实企业人才队伍。采访中，钟经理饶有兴趣地提出一些建议，希望“职场新人”在求职过程中能够采纳。

　　“首先，制定求职目标——明确你所向往的职位；其次，归纳凸显个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历，但是要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；再次，要注意控制求职信的篇幅，让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；最后，注意不要把简历贴在附件里，尽量直接在邮件内编辑，排版要工整”；

　　“着装方面，我个人认为得体即可；面试方面，事先对应聘单位尽量进行了解（可上网查询，很多公司都有自己的网站），这样在准备应聘资料和回答问题时，可以有的放矢。面试过程中自信平和，扬长避短，注意礼貌。”

　　最优秀且最合适的人

　　“创世科技的人才理念：最优秀且最合适的人。在人才的选择方面，创世科技一直以务实作为出发点，选择的人员不仅是最优秀的人才，也一定是最适合的人才。这些人才在最大限度促进公司发展的同时，公司也为他们提供了一个最适合的发展环境，从而真正做到人尽其才，才尽其用。”钟经理介绍说。

　　选择人才之后，公司面临培养人才的重任，而最初的培训、指导工作意义重大。“新员工正式录用上岗以后，首先接受入职培训，争取在最短的时间内，熟悉公司的规章制度，产生归属感；其次，创世科技为每位新员工安排专人，以便提供个性化的具体工作指导。这是帮助员工迅速适应环境，进入角色的最佳手段。”

　　“新员工培训的目的在于帮助他们尽快熟悉工作环境，理解企业文化，提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，由社会人成为职业人。”钟经理解释说。（梁芳诚）