合肥永升机械有限公司（以下简称“永升机械”）成立于2001年，是一家中美合资企业，专业生产各种规格的工程机械以及建筑机械金属结构件。公司崇尚家园式企业文化，努力为员工创造优良的工作环境，提供较好的工资待遇和福利保障，在本地获得了迅速发展和巨大成功。

　　日前，永升机械人力资源组程苗松副主任接受了新安人才网的采访。采访中，程先生解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　公司进入快速发展期

　　“永升机械的用人需求主要由两个方面决定：一是产品产量，二是客户订单。2008年公司进入快速发展期，用人需求很大，春节至今一个多月时间里，就已经招聘140余人。”程先生介绍说。他还告诉笔者，永升机械的芜湖子公司即将投产，很多岗位都在招募之中。公司计划在合肥、芜湖两地联动招聘，填补人才缺口。

　　据了解，永升机械所需人才大致分为两类：一类是中高级人才，分布在专业技术、品证、计划管理、人力资源、经营外贸、环境监测等领域，用人需求较少，人员相对稳定；一类是基层人才，包括焊接、上漆、精加工（镗、钻、铣）等领域的技工、高级技工，以及为之服务的辅助性工人。

　　“从现在起到2009年，永升机械的用人需求约为350人，其中以基层人才为主，中高级人才为辅。”程先生透露。

　　专场招聘会力度要大

　　“从招聘中高层人才的效果来看，新安人才网非常不错，投递过来的简历比较多。因为人才队伍自身的流动，中高层人才我们一直在招，但是一直都能招到，我们比较满意。通过新安人才网实现多方共赢，是一件皆大欢喜的事情。”他说。

　　程先生提出了一个制造业企业普遍关心的问题：需求最多的基层人才供不应求，使用网络招聘收效甚微。这部分人包括从事操作性、基础性工作的技工，以及一些辅助性工人。他们文化程度不高，极少上网；不关心招聘会，工作主要通过熟人或中介介绍；不坐公交，交通借助公司班车；农闲时节外出工作，季节性特征明显。“我们曾经参加新安人才网的专场招聘会，招到10人左右，目前工作情况不错，但是数量实在有限。”程先生表示。

　　程先生为新安人才网“支招”：首先，专场招聘会力度要大，不但要加强户外宣传，还要把握此类人群的“密集点”，比如公司班车停靠点；其次，把握招聘时机，尽量赶在春节之后、八九月份等农闲时节举办专场招聘会，吸引农民工参与。“如果基层人员数量不足，对企业的影响很大。”程先生说。

　　毕业生必须有求职资本

　　“企业大多喜欢录用工作经验丰富的求职者，不光是为了节约培训成本，更重要的是他们的职业意识很强。”程先生认为。他指出，毕业生想要求职成功，可以没有工作经验，但是必须要有求职资本，主要包括四个方面：

　　首先，必须有上进心，主要体现在学习力上。要让面试官感觉你肯学，可以快速将知识转化为实践；

　　其二，专业基本理论、概念必须掌握，既然你选择了所学专业，就要把知识点弄透，让企业觉得你很务实。学生的任务就是学习，要让企业认可你的学习成果；

　　其三，沟通能力也很重要，主要体现在言行举止的礼貌方面。有的毕业生面试时，未经允许破门而入，不象一个成年人所为；

　　最后，大三、大四时应该形成就业方向，根据就业方向参加社会实践，比如兼职工作。这些经验将会成为就业成功的砝码。

　　家园式企业文化

　　“企业不光是一个盈利机构，同时还担负着社会责任。目前，永升机械进入快速发展期，需要高素质的人才为其提供支持。另一方面，公司崇尚家园式企业文化，力求为员工提供各方面的照顾，培养他们的归属感，让他们找到家的感觉。”程先生娓娓而谈。

　　据了解，新进员工加盟永升机械，安全培训是重点。通过公司、车间、部门三级安全教育，首先会让新人树立牢固的安全意识；其次是规章制度培训，正所谓国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆；再次是技能培训，主要提升技术层次、工作能力。新进员工只有接受上述所有培训，才能最终上岗工作。另据了解，永升机械还在内部设立永升学校，专门从事员工培训工作。（梁芳诚）