安徽安凯车辆制造有限公司（以下简称“星凯龙”）是一家集科、工、贸为一体的大型企业，是国家客车定点生产企业，主营产品——“星凯龙”牌系列客车热销全国。公司拥有国内一流现代化客车生产联合厂房，具备年产各类品牌客车8000辆的生产能力，是国内目前规模最大的客车生产基地之一。

　　日前，安凯车辆公司人力资源部宫鸣部长接受了新安人才网的采访。采访中，宫部长解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　成长环境最重要

　　“星凯龙的培训体系主要分为三个层次：员工基本职业素养培训、各职能部门、生产一线专业技能培训以及企业中高层管理人员的管理能力提升培训。对企业一线管理人员（班组长以上）的培训也纳入管理人员培训范围内。”宫部长开宗明义。

　　宫部长认为，每个人在面临择业时都会思考自己的人生价值，都想更好的实现自身价值，但是对如何真正的实现自我价值往往都存在一些迷茫。对于企业员工而言，薪酬的高低往往不是评价其能否实现自我价值的唯一标准，企业给员工提供的成长环境最重要。“对于每一位新进的员工，公司都要针对其在校学习和以往工作的经历，并结合其所在部门和岗位的工作特点、工作要求，去对其进行有针对性的职业生涯设计。让每一位员工能很清晰的了解其在公司未来发展及成长的过程，在每一个过程中公司所能为其发展提供的资源和平台，从而促进员工结合自身发展需要更快的适应新的工作岗位，更好的为企业的发展贡献力量，在实现企业价值的同时实现自我的价值，最终实现其人生价值。”宫部长说。

　　“除了职业生涯设计，企业对员工的培训也很重要。员工的知识结构随着其工作阅历的增加和所从事工作的要求不断提升，会出现一定时期或一定阶段的瓶颈，这时员工会产生补充新知识的渴望，企业的培训这时就显得尤为重要。星凯龙每年的培训课程很多，内容很丰富，涉及公司发展的各个方面，其目的就是尽全力提供各种资源帮助员工成长，而员工的成长必将带动企业更好更快的发展，最终达到员工与企业共成长。”说到这里，宫部长对前不久新安人才网主办的汽车营销培训赞赏有加。他认为此次培训物有所值，不仅使新进销售人员受益匪浅，就连一些老的销售人员的业务水平也得到很大的提升。

　　两类人才奇缺

　　宫部长介绍说，目前客车制造业两类人才奇缺。其一是技术工艺人才。汽车行业对技术水平的要求很高，对人才的要求自然也高。国内开设汽车专业课程的高校很多，但是真正培养客车专业技术人才的学校不多；其二是高级蓝领。目前省内蓝领技工人才缺口很大，高级蓝领更是凤毛麟角。

　　“安徽技工人才流失严重，有其现实根源。”宫部长进行了分析：首先，发达地区以其区域优势、品牌优势、资源优势以及相对内陆地区较为优厚的薪酬待遇，吸引了大量技工特别是那些具备一技之长、持有中级或高级技工证的技工人才；其次，发达地区的企业无论从综合实力、经营理念、企业文化建设等方面都比内陆地区的企业要更成熟、更先进。以星凯龙客车所在的合肥经济技术开发区为例，集中了合肥众多的大型企业，目前却仍在为缺少高级技工人才而发愁。

　　宫部长透露了星凯龙2008年度的用人需求，主要包括三个方面：一线技术人员，要求大专以上学历；客车造型设计人员，要求本科以上学历；一线技工，要求技校、中专学历。前两方面的需求一共约为10人左右，而技工最保守估计也要100人以上。此外，营销人员也有10人左右的需求，经验丰富即可，对学历不作要求。

　　反对招什么岗位都要工作经验

　　“应届毕业生的最大优势，在于其可塑性强。我反对企业在招聘时无论什么岗位都要应聘人员有一定的工作经验，这种要求是盲目的。很对的岗位其实并不需要必须有什么工作经验，需要的是扎实的知识功底和一定的可塑性。”宫部长指出，当今社会，大学生在校期间各方面所受的环境影响都高于以前，导致很多同学荒废了学业，知识的沉积不够，从而导致学历证书的含金量不如以前，“进入企业后，你的水平到底如何、有没有可塑性，工作一段时间后就可一览无余”。所以，学生一定要好好把握在校时间，打下扎实的理论功底，以备将来发展之需。

　　“当然，在校期间的实习经验也很重要。很多学生努力寻找实习机会，其实未必能够提高能力，但却可以增加社会阅历，大学生接受新事物的能力很强，善于通过观察、领悟、体验，寻求自身改变。”

　　宫部长最后还给正在求职的应届毕业生们提了一个建议：不要一份简历投百家，针对不同企业的招聘需求要制作不同的简历。以汽车行业为例，轿车制造企业和客车制造企业都会有很大不同，不能保证一份简历同时适用，更别说其他行业了。“有一次参加校园招聘会，我们收到100多份简历，其中20多份除了名字不同，其他部分全部相同。这一情况让我们哑然失笑。你不重视企业，企业同样也不会重视你！”宫部长还提醒，可以用附件凸显个人优势，比如你在简历后面附上一张自己制作的三维效果图，绝对比你在简历里写一句“精通三维设计”效果要好。（梁芳诚）